近期西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(m.tr-twitter.com)求職顧問中心與各求職者溝通時發(fā)現(xiàn)，部分求職者在書寫求職簡歷的工作履歷時較為隨意，沒有掌握工作經(jīng)驗(yàn)時的寫作要領(lǐng)。

    在職業(yè)市場，很多企業(yè)都比較歡迎“職業(yè)對口，即招即用”的人才，因此，“經(jīng)驗(yàn)”已成為就業(yè)的第一道門檻。“有多少年的工作經(jīng)驗(yàn)？”“有什么出色的表現(xiàn)？”人力資源往往在審查簡歷是一般將這些問題作為重點(diǎn)研究的對象。那么在簡歷上應(yīng)該如何恰當(dāng)?shù)孛枋鲎约旱墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)?zāi)�？有哪些簡歷技巧需要注意？

    請看以下案例：

    時間：2008-08 - 2009-01
    公司名稱：某某牧業(yè)有限公司
    所在部門：技術(shù)部、銷售部
    職位名稱：業(yè)務(wù)員
    離職原因：自動辭職  

    時間：2009-02 - 2009-04
    公司名稱：重慶某某有限公司
    所在部門：銷售部
    職位名稱：業(yè)務(wù)員
    離職原因：考村官  

    時間：2009-05 - 2009-10
    公司名稱：陜西某某有限公司
    所在部門：銷售部
    職位名稱：業(yè)務(wù)代表
    離職原因：辭職

    這份簡歷首先給我們展現(xiàn)的就是在一年多時間里有兩次跳槽經(jīng)歷，先后在三家企業(yè)做銷售。但到現(xiàn)在，其工作經(jīng)驗(yàn)存在時間空缺，即近半年時間內(nèi)無工作經(jīng)歷，若沒有補(bǔ)充這段時間的經(jīng)歷，企業(yè)就很難選你。若這段時間內(nèi)你確實(shí)沒有工作，那該怎么辦呢？你可以在備注欄注明，通過上述三個職位，自己發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足，職業(yè)需要重新定向，這段時間在學(xué)習(xí)，以便將來更好地實(shí)現(xiàn)自己的價值。

    上述簡歷在一年時間內(nèi)換了兩個工作，可見其對自己的職業(yè)定向還是很模糊，心情比較急躁。對于才畢業(yè)的學(xué)子們都會存在這樣一個過程，在此階段要克服的就是如何延長第一份工作時間，多次頻繁的跳槽給人的感覺就是這人沉不住，另外，平凡的跳槽也不能學(xué)到更多的知識。

    另外，在簡歷工作經(jīng)驗(yàn)排序時，一般采用倒敘的原則，即把最近的寫在最前面，因?yàn)檎衅钢鞴茏罡信d趣的是你最近做了些什么，然后才去關(guān)注你之前做了些什么。

    寫在簡歷上的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該精但是不要太多。很多時候應(yīng)聘者為了顯示自己的經(jīng)驗(yàn)，將大量的工作經(jīng)驗(yàn)填寫進(jìn)去 。特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，東拼西湊，有時甚至在短期內(nèi)2個星期的訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn)都寫了。這些沒有亮點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)不能成為應(yīng)聘者的“加分碼”，但會讓人力資源的人覺得你不專一，非常浮躁。專家們建議，選擇了一些獨(dú)特的經(jīng)驗(yàn)為你的簡歷點(diǎn)綴，刪掉那些無用的信息，以顯示重點(diǎn)。

    簡歷上所描述的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該和招聘職位箱符合。不同的崗位所要求的經(jīng)驗(yàn)是不同的，因此在人力資源審核履歷表時，最關(guān)心的應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)是與職業(yè)的要求符合。但是，許多求職者，特別是大學(xué)生，會將很多不相干的經(jīng)驗(yàn)放在一起，前臺、會議及展覽，首席... ...一大堆的東西讓人力資源很是頭疼。首先，建議求職者要明確自己的意向和目標(biāo)，描述的經(jīng)驗(yàn)要和崗位要求一致。

    經(jīng)驗(yàn)要重點(diǎn)展現(xiàn)“成績”。市場有很多有經(jīng)驗(yàn)的求職者，但是成績優(yōu)異的應(yīng)聘者卻很少，但是成績卻是人力資源篩選的標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘者在經(jīng)驗(yàn)概述中，不但要說明“已做了什么” ，而且還強(qiáng)調(diào)“你取得了怎樣的成效”例如，從事銷售工作，你帶領(lǐng)這個團(tuán)隊(duì)完成了50 ％的區(qū)域銷售目標(biāo)，在該公司中名列第一;再舉例，如您獲得× ×獎;例如在你的管理下，產(chǎn)量增加多少個百分點(diǎn)，因此不管是研發(fā)，銷售或是管理，行政職務(wù)，都有一定得審核標(biāo)準(zhǔn)來量化你的業(yè)績，使人力資源可以清楚地看到你。

    突出自己的最佳經(jīng)驗(yàn)。除了適當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)和出色的表現(xiàn)，在一些競爭激烈的職位上，你有獲得什么榮譽(yù)。例如，“星級員工” ，“三八紅旗手 ” ，“優(yōu)秀員工” ，“學(xué)習(xí)標(biāo)兵” ， “首席”和“領(lǐng)袖” ，這些榮譽(yù)都是經(jīng)驗(yàn)中最寶貴的“亮點(diǎn)”，在你的簡歷中必須說明。對于大學(xué)的學(xué)生而言，如果是參加了一系列重大的活動，如大學(xué)生辯論比賽，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽，或有某知名公司的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，參加了一個特殊的家教，中外大學(xué)交流計(jì)劃，在國外的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等，都要要重點(diǎn)陳述完整。