4、報名時提供虛假證明和材料的；
5、考試中弄虛作假、徇私舞弊的；
6、違反計劃生育政策的；
7、不符合招聘職位所需資格條件的；
8、經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究不能聘用的其他情況的。
八、公示、聘用審批、聘用待遇
1、經(jīng)考試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定進行公示，公示期7天，公示結(jié)果不影響聘用的，報州人力資源和社會保障局審批備案，由縣人力資源和社會保障局行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
2、聘用崗位確定。根據(jù)公布的招聘職位計劃數(shù)（詳見附件一）及考生報考職位由高分到低分擇優(yōu)聘用。報考 “幼兒教師”、“學生宿舍管理員”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃生育和醫(yī)療服務(wù)中心”職位的考生依照考生考試成績從高分到低分依次由考生選定聘用崗位。
3、新聘人員實行一年試用期，試用期間工資待遇按黔府發(fā)〔2006〕45號文件執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)主管部門考核合格轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格者解除聘用。
九、其他規(guī)定
1、新聘用人員實行最低服務(wù)期限，被聘用人員必須在聘用單位服務(wù)滿3年（含試用期），3年內(nèi)不得調(diào)動、改行、調(diào)離本縣或擅自脫產(chǎn)學習。
2、高中、幼師教師職位被聘用人員須在2年內(nèi)取得《教師資格證》。
3、在聘用過程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有下列情形之一的，聘用單位直接取消其聘用資格，解除聘用合同。
（1）應(yīng)屆畢業(yè)生在2013年9月30日前未取得畢業(yè)證書的；
（2）偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的；
（3）有其他不符合聘用條件的；
（4）曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、違法違紀、被開除公職或被辭退、辭職截止到2013年7月31日未滿三年的人員。
4、提供虛假證明材料的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究其單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)辦人相關(guān)責任。
5、在本次公開招聘中，如應(yīng)聘人員因自動放棄、體檢、考察（政審）、公示結(jié)果不合格等原因，造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補。
十、紀律與監(jiān)督
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督�？荚噲竺ぷ魅藛T要嚴格按照《招聘簡章》規(guī)定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、循私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘工作的人員與考生有回避關(guān)系，必須實行公務(wù)回避。工作人員如有違法違規(guī)或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按相關(guān)規(guī)定處理。資格審查貫穿整個招聘過程，考生均應(yīng)本著實事求是的原則，杜絕弄虛作假。對違反聘用紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試、體檢、考察資格、不予聘用或取消聘用等處理。有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的考生，五年內(nèi)不得參加望謨縣各類招聘考試，構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責任。
十一、未盡事宜由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定。
十二、本方案由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0859-4616196
監(jiān)督電話：0859-4611145
