2、面試

（1）根據(jù)考聘計(jì)劃，按筆試成績(jī)從高到低1：3的比例確定面試人員。同一職位報(bào)考人員筆試總成績(jī)末位并列的同時(shí)確定為面試人員。

（2）根據(jù)不同崗位需要，面試采用結(jié)構(gòu)化方式或?qū)嶋H操作和能力測(cè)試方式進(jìn)行。其中畢節(jié)市支嘎阿魯湖漁政漁港監(jiān)督管理站（單位代碼9011）02職位（工勤崗位）采取實(shí)際操作和能力測(cè)試方式面試；其他職位采取結(jié)構(gòu)化方式面試。

（3）面試成績(jī)以百分制計(jì)算。

（4）未完成面試或未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（5）實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃達(dá)不到3：1的職位，考生面試成績(jī)須達(dá)到面試當(dāng)日本考場(chǎng)實(shí)考考生平均面試成績(jī)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（6）面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3、考試總成績(jī)。

考試總成績(jī)按百分制計(jì)算，其中對(duì)報(bào)考管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，考試總成績(jī)按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算；對(duì)報(bào)考工勤崗位的，考試總成績(jī)按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(m.tr-twitter.com)了解，筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。若同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，以面試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試、面試和考試總成績(jī)將在畢節(jié)市人民政府和畢節(jié)市的水產(chǎn)局網(wǎng)站進(jìn)行公布。

（五）體檢及考察。

按各職位報(bào)考人員總成績(jī)高分到低分順序及各職位計(jì)劃考聘數(shù)等額確定體檢、考察對(duì)象。

1、體檢。體檢工作在縣或縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格或放棄體檢的，所空缺職位不依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2、考察。

對(duì)體檢合格人員列為考察對(duì)象。

由畢節(jié)市畜牧水產(chǎn)局研究確定考察組人選，組織開(kāi)展考察。重點(diǎn)對(duì)考察對(duì)象人選的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行考察，注重德和績(jī)考察�？疾彀匆韵颅h(huán)節(jié)進(jìn)行：

（1）發(fā)布考察預(yù)告。在考察對(duì)象初步人選所在單位發(fā)布考察預(yù)告。

（2）個(gè)別談話(huà)征求意見(jiàn)。原則上按照干部選拔任用征求意見(jiàn)方式進(jìn)行，注重聽(tīng)取分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、同級(jí)干部職工等方面的意見(jiàn)。

（3）查閱檔案，核實(shí)相關(guān)信息。

（4）了解廉潔自律表現(xiàn)。按照考聘人員管理權(quán)限，就考察人選廉潔自律表現(xiàn)情況，征求紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)意見(jiàn)（書(shū)面材料）。

（5）撰寫(xiě)考察材料和考察報(bào)告，采集信息填寫(xiě)《調(diào)動(dòng)人員登記表》。

如遇考察不合格或要求放棄考察的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。所缺職位不依次遞補(bǔ)。