（三）考核

1．考核方式：企業(yè)單位主要通過(guò)面談、座談、面試等方式進(jìn)行。事業(yè)單位主要采用結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際技能操作測(cè)試或兩者相結(jié)合的方式進(jìn)行（各崗位具體考核方式以考核通知書為準(zhǔn)）。

2．考核內(nèi)容：主要考察報(bào)考者的業(yè)務(wù)知識(shí)、工作能力、綜合素質(zhì)等。

3．考核時(shí)間：

（1）四川大學(xué)考核點(diǎn)： 2013年10月12日

（2）重慶大學(xué)考核點(diǎn)： 2013年10月22日

4．考核實(shí)施：

由組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門統(tǒng)一組織，用人單位及主管部門組成考核小組，分別在四川大學(xué)、重慶大學(xué)設(shè)立考核點(diǎn)，集中實(shí)施考核。考核小組將按照“方便就近”的原則，通知資格審查合格人員參加考核。

事業(yè)單位考核全過(guò)程實(shí)施封閉式管理�？己水�(dāng)日，報(bào)考人員憑本人有效身份證原件按考核通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到考場(chǎng)候考。未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄考核資格。

各考核小組初步確定雙向選擇、擇優(yōu)聘用的人選，并當(dāng)場(chǎng)簽訂聘用意向協(xié)議書。要求報(bào)考人員到用人單位進(jìn)行試崗的單位需與報(bào)考人員在意向協(xié)議書中約定試崗地點(diǎn)、起止時(shí)間和試崗考核辦法。如某一崗位在考核中沒(méi)有合適人選的，該崗位暫不引進(jìn)，納入以后招聘計(jì)劃繼續(xù)開(kāi)展引進(jìn)工作。

（四）體檢、政審考察和公示

事業(yè)單位招聘崗位由各級(jí)組織、人社部門根據(jù)考核情況確定體檢和政審考察人員，并在遂寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。事業(yè)單位體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國(guó)家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》要求執(zhí)行。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，對(duì)于在體檢和政審考察中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，違反相關(guān)考核招聘規(guī)定的，不予聘用。

體檢和政審考察合格的擬聘用的事業(yè)單位人員，在遂寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示，公示期為7個(gè)工作日。

（五）聘用手續(xù)及待遇

各用人單位按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員除按規(guī)定享受本公告所列優(yōu)惠政策外，其他津補(bǔ)貼及福利待遇按遂寧市各級(jí)企、事業(yè)單位現(xiàn)行政策執(zhí)行。

事業(yè)單位的聘用人員，占本單位事業(yè)編制，需與用人單位法定代表人或者其委托人簽訂不低于3年服務(wù)期的《聘用合同》（服務(wù)期內(nèi)不得辦理流動(dòng)手續(xù)），并實(shí)行12個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，取消其聘用資格。

企業(yè)單位可根據(jù)人才需求和工作實(shí)際，適時(shí)與應(yīng)聘人員簽訂用工合同，服務(wù)期由企業(yè)與應(yīng)聘人員自主協(xié)商確定。

聘用人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的，須于2014年7月31日前取得招聘崗位所需的畢業(yè)證等證件，后與企、事業(yè)單位簽訂正式合同。