面試方式及分值：面試為結(jié)構(gòu)化面試，考查應(yīng)聘者綜合素質(zhì)。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。
面試成績低于60分者,不得參加體檢。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試成績最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位須寫出書面報告送招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

（四）考試考核總成績計算方式

縣廣播電視臺、城市規(guī)劃展覽館考試考核總成績=公共科目筆試成績×50%+ 面試成績×50%。

其它單位考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

（五）體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定�？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先。

體檢由縣人力社保局統(tǒng)一組織實施，體檢相關(guān)事宜在豐都縣人力資源和社會保障網(wǎng)予以公告，請應(yīng)聘者隨時上網(wǎng)關(guān)注，不再另行通知。未按時參加體檢者，視為自動放棄體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）文件規(guī)定進(jìn)行。

體檢在縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報考人員或招聘單位對體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7天內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，在應(yīng)聘本崗位面試成績達(dá)60分及以上人員中按考試考核總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

（六）簽訂就業(yè)協(xié)議

體檢合格的2014應(yīng)屆畢業(yè)生于體檢結(jié)束后到用人單位主管部門簽訂就業(yè)協(xié)議。未按時前往指定地點(diǎn)擇崗簽訂就業(yè)協(xié)議的人員視為自動棄權(quán)，其缺額在應(yīng)聘本崗位面試成績達(dá)到60分及以上人員中按考試考核總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

(七)考察

體檢合格的人員及已簽訂就業(yè)協(xié)議的2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，由縣人力社保局會同用人單位主管部門分別于2014年1月和2014年8月，對其政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力以及是否具有應(yīng)該回避的情形等情況進(jìn)行綜合考察，并對是否符合報考資格條件進(jìn)行復(fù)查；因考察不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，在應(yīng)聘本崗位面試達(dá)60分及以上人員中按考試考核總成績從高到低依次遞補(bǔ)。