（四）發(fā)展保障

1.所有引進人才全部納入后備干部管理，優(yōu)先選派參加各類學習培訓；

2.提供職業(yè)規(guī)劃設計服務，根據個人專業(yè)特長及意愿，安排適當工作崗位，為個人發(fā)展提供平臺。

（五）家屬隨調隨遷

引進人才配偶愿意到嵩明工作的，優(yōu)先安排同等、同性質工作崗位。據西南農業(yè)人才網(m.tr-twitter.com)解，配偶無工作的，積極推薦就業(yè)。隨遷配偶、子女可以在嵩明落戶，未成年子女就近就便安排入學。

四、其他事項

1.引進人才在我縣的服務期限不得少于5年；

2.人才津貼分3年發(fā)放到位，每年年終考核合格后發(fā)放；

3.上述大學生“村官”聘期滿后優(yōu)先續(xù)聘；

4.上述聘任制公務員、大學生“村官”任期內考錄為我縣公務員、事業(yè)單位人員的，人才津貼按相應標準調整；

5.尚未畢業(yè)或暫時未能成為我縣引進人才，愿意到嵩明工作的，我縣負責安排見習工作崗位，并給予適當報酬。

6. 引進人才具有博士學位或高級職稱的實行“一事一議”政策，給予重點獎勵和資助。

五、組織實施

我縣引進急需高層次人才工作由縣委組織部牽頭組織，縣人社局、縣財政局及相關單位出臺實施細則并實施。

本意見自發(fā)布之日起實施，不溯及以往。國有控股企業(yè)、政府投融資公司可參照執(zhí)行，所需資金由企業(yè)自籌。