（二）面試
面試（專業(yè)技能測試）采取結(jié)構(gòu)化面試或情景模擬方式進(jìn)行，面試實(shí)行百分制。
1.面試（專業(yè)技能測試）對象的確定。根據(jù)報(bào)考各職位人員筆試成績，從高分到低分按3:1的比例依次確定進(jìn)入面試（專業(yè)技能測試）環(huán)節(jié)的人員，并及時(shí)公示。如遇某職位進(jìn)入面試（專業(yè)技能測試）人員末位考生筆試成績并列的，同時(shí)參加面試（專業(yè)技能測試）。實(shí)際參加面試（專業(yè)技能測試）的考生人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)僅為1：1的，其筆試成績必須達(dá)到本次招考同類試題所有參考人員筆試平均成績以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.面試（專業(yè)技能測試）時(shí)間及地點(diǎn)：根據(jù)不同職位的情況分別確定面試（專業(yè)技能測試）時(shí)間和地點(diǎn)，并于面試（專業(yè)技能測試）前3天通知參加面試（專業(yè)技能測試）人員，考生必須持有效《居民身份證》和筆試準(zhǔn)考證才能進(jìn)入面試（專業(yè)技能測試）考場，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.面試（專業(yè)技能測試）成績及時(shí)公示。
（三）考試總成績計(jì)算
考試總成績的計(jì)算方法：考試總成績=筆試成績的70%＋面試（專業(yè)技能測試）成績的30%。筆試、面試（專業(yè)技能測試）、總成績均按百分制計(jì)算，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
六、體檢
縣公開考試招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位名額和考試總成績從高到低按1：1的比例（末位總成績出現(xiàn)并列的，取并列人員的筆試成績高者作為體檢對象、若末位筆試成績也相同則重新組織面試以新面試成績高者進(jìn)入體檢。）確定體檢人員，體檢由縣公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織到縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論（體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院向考生直接收取），其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘單位或主管部門應(yīng)在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后，將其告知初次體檢不合格的人員，本人如提出書面申請，經(jīng)縣招考辦同意后可以復(fù)查一次。
對放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
七、考核（政審）
根據(jù)招聘崗位名額，從體檢合格人員中按1：1等額確定考核（政審）對象�？己酥饕菍彶榭己藢ο蟮�、能、勤、績、廉及是否需要回避等情況和公安等部門掌握的考生社會表現(xiàn)情況，同時(shí)再次復(fù)查報(bào)名資格，寫出考核（政審）報(bào)告。
在考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件和資格的，經(jīng)縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消考生的擬聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
八、公示及辦理聘用手續(xù)
1.縣公開考試招聘領(lǐng)導(dǎo)小組依照考生總成績、體檢結(jié)果及考核情況確定擬聘用人員名單并及時(shí)在務(wù)川自治縣人民政府網(wǎng)、務(wù)川自治縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站、務(wù)川人力資源和社會保障局公告欄等公示7天。對擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，經(jīng)務(wù)川縣人力資源和社會保障局審核后報(bào)市人力資源和社會保障局審批。對擬聘人員在公示期間有異議的，按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。
2.新聘人員上崗前分別由招聘單位召集聘用人員集體談話，并簽訂《聘用合同》。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同報(bào)縣人才交流服務(wù)中心鑒證。
