（四）考察和考核
招聘單位依據招聘崗位及招聘人數的1：2，按照應聘人員總成績從高分到低分依次等額確定進入考察、考核人員。若最后一名成績相同，一并進入。
考核工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號文件規(guī)定執(zhí)行�？疾鞂嵭胁铑~考察，由主管部門牽頭組織，形成考察報告并提出聘用的最終意見，報市委組織部和市人社局審核備案。考察安排另行通知�？疾炜己饲耙虮救朔艞壋霈F的缺額，按照總成績從高分到低分依次等額遞補。
七、體檢
考察、考核后確定的擬聘用人員進入體檢，體檢工作由主管部門組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）規(guī)定執(zhí)行。崗位或行業(yè)有特殊要求的由招聘單位和主管部門另行規(guī)定。體檢所產生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。
進入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次。復檢由招聘單位和主管部門指定到除原體檢醫(yī)院以外的三級甲等綜合性醫(yī)院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。
因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空額，按照該招聘崗位參加差額考察考核人員等額遞補。
八、公示
考察體檢合格者由招聘單位和主管部門確定為擬聘人員，分別在成都市人力資源和社會保障局、主管部門網站進行公示，公示期為7個工作日。
對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，出現的空額不再遞補。
九、聘用
經公示無異議的擬聘人員由招聘單位或主管部門報市委組織部、市人社局審核確認。
擬聘人員如系在職人員，由招聘單位和主管部門申報辦理工作調動手續(xù)；如系非在職人員, 由招聘單位和主管部門辦理相關聘用手續(xù)。
擬聘人員如系應屆畢業(yè)生,招聘單位應與其簽訂《就業(yè)協(xié)議書》并明確報到時應交驗的應聘資格條件中要求的證件和證明材料。
十、紀律和監(jiān)督
招聘單位和工作人員在公開招聘中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
為保證我市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督（監(jiān)督舉報電話：028-12380）。
本公告由中共成都市委組織部、成都市人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事項，請撥打以下電話號碼咨詢。成都市人力資源和社會保障局：028-61888204；網上報名技術支持電話：028-86150916；各招聘單位聯系電話：詳見附件1。
