六、考核

體檢合格人員等額進(jìn)入考核，考核工作由各招聘單位主管部門(mén)牽頭組織實(shí)施�？己酥攸c(diǎn)是考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

因考核不合格出現(xiàn)的空額，經(jīng)組織人社部門(mén)同意后可按照已參加面試人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示

擬聘用人員確定后，由組織人社部門(mén)在攀枝花人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、攀枝花人事考試網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)上公示。公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示期間沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因被舉報(bào)查實(shí)取消聘用資格出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

八、聘用審批及試用期

考試、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由招聘單位主管部門(mén)將擬聘用人員有關(guān)材料分別報(bào)組織人社部門(mén)審核確認(rèn)后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。其中，2015屆高校畢業(yè)生須在2015年7月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)和報(bào)到證，并憑證書(shū)辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

新聘用的事業(yè)單位工作人員實(shí)行試用期制度。試用期間有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用。

九、紀(jì)律監(jiān)督與回避

為保證我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，招聘工作實(shí)行信息、程序、結(jié)果的全部公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(m.tr-twitter.com)了解，對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反人事部令第６號(hào)第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定的，按照人事部令第6號(hào)第三十一條、第三十二條和《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法（試行）》等規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

招聘單位及主管部門(mén)參與公開(kāi)招聘工作的負(fù)責(zé)人和工作人員，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

監(jiān)督舉報(bào)電話：

中共攀枝花市紀(jì)律檢查委員會(huì)：12388          

攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察室： 0812-3350130

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持電話：028-83336031，QQ：800007382

咨詢(xún)電話：

中共攀枝花市委組織部干部一處：0812-3335886

攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理處：0812-3355727，0812-3325158

中共攀枝花市委宣傳部人事處：0812-3324857

共青團(tuán)攀枝花市委：0812-3350351

攀枝花市委群工局：0812-3335117

攀枝花市文聯(lián)：0812-3333537