若體檢不合格或經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生（進入面試且合格者）考試總成績從高分到低分進行一次性遞補。
（二）考察
體檢合格進入考察人員由重慶市合川區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等進行考察，并對應聘人員資格條件和是否有回避情況進行復查。
考察及以后環(huán)節(jié)的缺額不再遞補。
七、公示
有關本次招聘公告、考試成績、面試、體檢、考察、公示等相關信息請登錄重慶市合川區(qū)人力資源和社會保障網（http://hcrlsb.hc.gov.cn/）、合川教育信息網（www.hcjw.cn）、合川區(qū)衛(wèi)生信息網（http:// www.hcqwsj.gov.cn/）查詢。
擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網及合川區(qū)人力資源和社會保障網等網站進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、考試考核總成績、擬聘單位等。
八、聘用及待遇
經區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。聘用人員首聘期為五年，聘期內不得向區(qū)外流動，否則取消事業(yè)單位工作人員聘用資格。
聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿，經考核合格者，予以轉正定級；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2015年應屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得相應證書者，取消聘用資格。
九、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，一律取消招聘資格，并嚴格按有關規(guī)定追究相關人員責任。
本簡章由重慶市合川區(qū)人力社保局負責解釋。
