互聯(lián)網(wǎng)的及時性、交互性要求網(wǎng)絡(luò)求職者能夠及時上網(wǎng)查看個人求職狀態(tài)。如果你上網(wǎng)并不是很方便，網(wǎng)上求職可能會讓你丟失一些機(jī)會。當(dāng)然，網(wǎng)上求職也得企業(yè)方在網(wǎng)上招聘為前提。所以如果你所應(yīng)聘的企業(yè)并非以網(wǎng)上招聘為主要招聘手段的話，那不管你在網(wǎng)上怎么找，也只會浪費(fèi)時間了。

　　當(dāng)前，企業(yè)人才需求的季節(jié)性變化已相對較小。西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)官網(wǎng)(m.tr-twitter.com)職業(yè)顧問中心通過數(shù)據(jù)分析，認(rèn)為常每年春節(jié)后的2個月及9、10月份企業(yè)招聘需求會更中旺盛。對于求職者來說，如果職業(yè)目標(biāo)是比較明確，那么淡季與旺季其實并沒會有太大的影響。而對于大部分求職目標(biāo)不是很清晰的求職者而言，在企業(yè)招聘需求比較集中的所謂旺季求職無疑會增加不少面試機(jī)會。但相對比起來弊端可能更大。如旺季競爭者會更多，你可能會面臨幾百甚至幾千人競爭一個職位的狀況；而在大量的應(yīng)聘郵件中，想要被發(fā)現(xiàn)你的存在恐怕也不那么容易。

　　對于一個企業(yè)而言，人才流動是常態(tài)。換句話說，企業(yè)隨時都會有職位空缺。只要企業(yè)有空缺，就是求職者的職業(yè)機(jī)會。關(guān)鍵在于求職者是不是能清楚什么樣的企業(yè)什么樣的職位是真正適合自己的。