（二）考試：考試采取面試評審、結(jié)構(gòu)化面試、試講等方式進(jìn)行，考試工作由“縣委人才辦”組織實施，考試成績實行百分制，四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

1、碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位和副高職稱及以上人員，采取現(xiàn)場面試評審方式進(jìn)行，面試評審成績實行百分制，60分（含60分）以上為合格分?jǐn)?shù)線，低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2、緊缺急需本科學(xué)歷學(xué)位層次人才，資格審查合格的，綜合類、衛(wèi)生類采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，教育類采取試講或說課的方式進(jìn)行，面試成績實行百制，面試成績60分（含60分）以上為合格分?jǐn)?shù)線，低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時間和具體地點另行通知（以思南縣人民政府網(wǎng)上或電話通知為準(zhǔn)）。

3、考試成績由“縣委人才辦”統(tǒng)一在思南縣人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址同上）上公布。

（三）面試內(nèi)容:

1、綜合類：面試內(nèi)容以公共基礎(chǔ)知識為主。

2、教育類：試講或說課內(nèi)容為普通高級中學(xué)教材教法及專業(yè)知識。

3、衛(wèi)生類：面試內(nèi)容分別為衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)知識，其中：臨床醫(yī)學(xué)類為中西醫(yī)臨床知識；醫(yī)技類為醫(yī)技基礎(chǔ)知識；護(hù)理類為護(hù)理基礎(chǔ)知識。

（四）簽訂就業(yè)意向協(xié)議

根據(jù)考試成績，進(jìn)入體檢對象確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)意向協(xié)議書》，考生需自備協(xié)議書；系往屆畢業(yè)生的，簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。

（五）體檢：按公開招聘（引進(jìn)）崗位計劃從高到低按1:1的比例確定體檢對象，同一職位如末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入體檢。體檢工作由“縣委人才辦”統(tǒng)一組織，體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由考生自理。

（六）考察：體檢合格人員確定為考察對象，由“縣委人才辦”統(tǒng)一組織進(jìn)行考察。對在職人員采取查閱檔案、實地考察、與被考核對象交流等方式進(jìn)行；對未就業(yè)考生考核側(cè)重于在校表現(xiàn)、現(xiàn)實表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績的考核，重點審查考生個人檔案、派遣證（報到證）、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證及職業(yè)資格證書；考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形，考察為不合格：

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2、有違紀(jì)違法行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

3、按照招聘職位條件要求不能按時提供相應(yīng)資格證書的，或報名時提供虛假證明和材料。

4、不能按時提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和個人（學(xué)籍）檔案的（2015年應(yīng)屆畢業(yè)生截止于2015年8月31日）。

5、不符合招聘（引進(jìn)）對象及條件的。

6、經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定不能聘用的其他情況。

（七）聘用

1、經(jīng)考察合格的人員列為擬聘用對象，由“縣委人才辦”在思南縣人民政府網(wǎng)站公示，公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報《聘用審批表》（一式四份）、《編制審批表》（一式三份），并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門和縣人力資源和社會保障局審核，報銅仁市人力資源和社會保障局批復(fù)后，由用人單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

2、公開招聘（引進(jìn)）人員應(yīng)與聘用單位簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘用合同由思南縣人力資源和社會保障局鑒證后生效。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(m.tr-twitter.com)了解，新聘用人員實行一年試用期，（報考教育類專業(yè)考生，若在試用期滿時未取得相應(yīng)《教師資格證》的，視為試用期考核不合格，不予正式聘用）。試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用；試用期考核不合格的，由用人單位按相關(guān)程序解除聘用關(guān)系。服務(wù)年限不得少于三年（含試用期），服務(wù)期從簽訂聘用合同之日起計算。

凡因體檢、考核等環(huán)節(jié)不合格或自動放棄所產(chǎn)生的缺額一律不予遞補。