遴選人員或者遴選單位對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準�！豆珓諉T錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。

體檢時間地點另行通知。

2.考察人選的確定。依據(jù)總成績從高分到低分的順序、體檢合格的人員來確定考察人選。

3.考察。體檢合格的人員，由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會保障局按照干部管理權限，根據(jù)德才兼?zhèn)涞脑瓌t，按照遴選職位的需要，制定考察標準和工作方案，對考察人選在德、能、勤、績、廉等方面與遴選職位的匹配度以及是否需要回避等進行全面考察�？疾旖Y果量化計分，按分值等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考察結果為基本合格及其以下等次的，不能進入下一遴選程序。

若因體檢、考察原因出現(xiàn)缺額的，則按上述確定體檢人員的方式進行。

（六）確定擬遴選人員和公示

根據(jù)參加遴選人員的總成績、體檢和考察結果，確定擬遴選人員，并在重慶市巴南區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（www.cqbnhrss.gov.cn）上進行公示，公示期為5個工作日。

（七）辦理轉任手續(xù)

公示期滿，對公示無異議的遴選人員，由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會保障局辦理轉任手續(xù)。

重慶市巴南區(qū)人力資源和社會保障局會同遴選單位組織本次遴選，不負責解決其家屬調動、住房等問題。

五、監(jiān)督與咨詢

本次公開遴選工作，在區(qū)委干部調配領導小組領導下進行，重慶市巴南區(qū)人力資源和社會保障局牽頭組織實施。有關單位、考生及工作人員必須嚴格遵守組織人事紀律，自覺接受監(jiān)督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。凡采取不正當手段獲取遴選資格的人員，一經(jīng)查實，取消其遴選資格，并追究相關單位和人員的責任；面試結束后，進入下一遴選程序的人員不得無故放棄，違者記入個人信息，且該考生3年內不能參加巴南區(qū)范圍內遴選考試。

本簡章未盡事宜由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

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