六、面試及總成績

(一)面試

經(jīng)公示無異議的資格復(fù)審合格人員確定為入闈面試考生。

面試主要考察考生的綜合能力情況，面試成績按百分制計算。

面試方式：除報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師崗位的面試方式為專業(yè)測試外，其他崗位的面試方式均采取結(jié)構(gòu)化面試。

面試工作由臺江縣人力資源和社會保障局負責(zé)組織實施。

入闈面試的考生須同時持《面試準考證》和本人有效《居民身份證》(或本人有效《臨時居民身份證》)方能進入考場參加面試。入闈面試考生要認真閱讀面試公告并保持電話暢通，必須按規(guī)定的時間到達指定地點參加面試，如因考生不按時參加面試的，視為自動放棄面試處理。

面試成績低于60分或未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

面試內(nèi)容均不指定參考用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦面試前輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

面試具體時間和地點由臺江縣人力資源和社會保障局在臺江縣人民政府網(wǎng)(http://www.gztaijiang.gov.cn/)公告公示欄另行通知。

(二)總成績計算

考生總成績按百分制計算。

1．參加筆試考試的考生，按筆試成績占60％，面試（專業(yè)測試）成績占40％計算考試總成績。即：考試總成績＝筆試成績×60%+面試（專業(yè)測試）成績×40%；

2．直接入闈面試（專業(yè)測試）的考生，考生考試總成績=面試（專業(yè)測試）成績。

筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

七、體檢

(一)體檢對象的確定

考試結(jié)束后，按筆試、面試成績的比例計算考生的總成績，根據(jù)各招聘崗位計劃招聘人數(shù)1：1的比例從考生考試總成績高分到低分順序確定入闈體檢對象(同一崗位入闈體檢考生總成績出現(xiàn)末名并列的，以面試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)面試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象)。

報名時招聘崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)達到1：3及以上，因面試（專業(yè)測試）缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使面試（專業(yè)測試）考生達不到1：3（不含1:3）（含“可進入面試（專業(yè)測試）”的考生）的崗位，考生面試（專業(yè)測試）成績或考試總成績達60分及以上的可具備體檢資格，但在按規(guī)定比例確定進入體檢人員名單時，仍由具備體檢資格考生的考試總成績從高分到低分順序確定。

直接進入面試（專業(yè)測試）考生，面試（專業(yè)測試）成績須達60分及以上才能按規(guī)定比例進入體檢；如參加面試（專業(yè)測試）考生面試（專業(yè)測試）成績達60分及以上的人數(shù)超過本崗位計劃招聘人數(shù)的，按考生考試總成績（面試成績）從高分到低分順序確定體檢人員。

(二)體檢

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準進行，體檢項目和標(biāo)準按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由臺江縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上人民醫(yī)院進行，由指定的醫(yī)院在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論。

體檢時間、地點及注意事項等由臺江縣人力資源和社會保障局在臺江縣人民政府網(wǎng)(http://www.gztaijiang.gov.cn/)公告公示欄另行通知。

體檢費用由考生自理，不按時參加體檢的考生視為自動放棄。