最近，7ahr職業(yè)顧問中心對西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(m.tr-twitter.com)上求職者做了一組隨機(jī)調(diào)查，數(shù)據(jù)表明，很多求職者在于招聘方溝通時(shí)，首先關(guān)注的是企業(yè)給予的薪資是多少，特別是最低薪資。

目前，隨著網(wǎng)絡(luò)溝通的快捷性，多數(shù)企業(yè)招聘時(shí)是各渠道并進(jìn)，網(wǎng)站發(fā)布，QQ溝通，QQ群張貼，博客，微博同步展示，這無疑為職位展示率提供了諸多便利。在這些渠道中，QQ工具因?yàn)樗�的及時(shí)性，受到了較多求職者的關(guān)注。通過7ahr職業(yè)顧問中心的了解，一般企業(yè)若在QQ群發(fā)布一則招聘信息，就會(huì)很快收到多條反饋，反饋較多的是“工作地點(diǎn)在哪兒”，“工資是多少”，“解決食宿不”。一般企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人在收到此類的招聘反饋時(shí)，都有點(diǎn)不悅。在雙方未達(dá)成進(jìn)一步的溝通，不明確求職者的專業(yè)素質(zhì)時(shí)，有些數(shù)據(jù)的確不太對求職者公布�！靶劫Y數(shù)據(jù)對于我們企業(yè)來說，是屬于保密范圍�！币晃黄髽I(yè)招聘負(fù)責(zé)人向7ahr職業(yè)顧問中心透露。在遇到此類問題時(shí)，企業(yè)一般答復(fù)，求職者首先要看的是這個(gè)公司，這個(gè)職位的發(fā)展?jié)摿�，薪資的標(biāo)準(zhǔn)以能力說話。而求職者在遇到企業(yè)這樣回答，他們是怎樣考慮的呢？多數(shù)應(yīng)屆生向7ahr職業(yè)顧問中心反饋到，自己上學(xué)已經(jīng)花費(fèi)了父母的很多辛苦錢，畢業(yè)出來就想拿一份不錯(cuò)的薪水來回饋父母的養(yǎng)育之恩。若企業(yè)不愿意說出職位的薪資范疇，多少顯得不誠信。有部分企業(yè)刻意隱瞞企業(yè)的具體情況，自己辛苦好幾月卻不能及時(shí)拿到屬于自己的報(bào)酬。同時(shí)，部分求職者也說到，在現(xiàn)實(shí)中招聘面試，自己屬于劣勢，當(dāng)面不好對企業(yè)提出關(guān)于薪資福利的問題，企業(yè)說什么只好“口頭答應(yīng)”，本來答應(yīng)第二天就去上班，可下來覺得薪資或工作環(huán)境不理想，就單方面“失約”。

其實(shí)，若你確實(shí)有能力，企業(yè)是不會(huì)虧待你的，若企業(yè)給予你的薪資不能滿足你的愿望時(shí)，企業(yè)知道你是會(huì)尋找下一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)的。與企業(yè)溝通，特別是首次溝通，特別需要講究藝術(shù)。開門見山時(shí)，求職者比較關(guān)注的“工作地點(diǎn)、上下班時(shí)間、是否雙休、餐費(fèi)及交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等”可以放在雙方進(jìn)行良好溝通時(shí)自然導(dǎo)入。一開始就將這些問題放在臺(tái)面，很有可能是HR們將你拒之門外的原因所在。就像兩個(gè)相親的人，第一次見面時(shí)，要先找感覺，看對眼了才能談進(jìn)一步深入的了解和如何相處。把你的問題先記下來，等到面試的時(shí)候，再一一向面試官求證吧。同時(shí)，在如今就業(yè)壓力比較大的客觀環(huán)境下，企業(yè)也應(yīng)該多多給予應(yīng)屆生以機(jī)會(huì)，或許培養(yǎng)一下，一個(gè)很適合企業(yè)的人才就在第一步就與企業(yè)失之交臂了。