二〇一〇年七月的招聘市場(chǎng)，的確算得上全年最冷的月份之一了，求職招聘都偏冷淡。八月中旬，招聘市場(chǎng)逐漸升溫，在過(guò)了金三銀四這個(gè)一年最旺的招聘季節(jié)，九月開(kāi)始，馬上會(huì)迎來(lái)今年的最后一個(gè)招聘黃金季節(jié)——“金九銀十”。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(m.tr-twitter.com)對(duì)招聘數(shù)據(jù)的分析以及7ahr職業(yè)顧問(wèn)中心對(duì)企業(yè)及求職者的調(diào)查，九月份開(kāi)始招聘需求比較大的還是營(yíng)銷及技術(shù)類職位，文職需求比較小。由于七八月企業(yè)新入職的職員主要為應(yīng)屆畢業(yè)生，在經(jīng)過(guò)七八兩月的試用期后，企業(yè)的崗位都有所調(diào)整，因此部分職位會(huì)存在一定的空缺，各公司的HR們?cè)诰旁聦⑴e行新一輪的職位招聘。

除了上述所說(shuō)的基礎(chǔ)性職位外，由于西南地區(qū)的技術(shù)復(fù)合型人才以及企業(yè)高級(jí)管理及高級(jí)技術(shù)人才仍然存在很大的需求，符合相關(guān)需求的求職者又將面臨諸多的機(jī)會(huì)。

在“金九銀十”后，企業(yè)招聘需求會(huì)進(jìn)入一個(gè)緩和期，各企業(yè)的重點(diǎn)將轉(zhuǎn)為下一年的人力資源規(guī)劃以及高級(jí)人才的挖掘工作。