（二）考核招聘

由縣人力社保局會同主管部門在人事考核專家?guī)熘须S機抽取專家組成考核小組，采取“試崗實作+面試”相結(jié)合的方式進行專業(yè)考核，分值100分，并按照考核總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員。當考核總成績相同時，依次按學歷（學位）、職稱、職業(yè)資格高者優(yōu)先。若招聘崗位只有一人實際參加考核，則該考生的考核總成績不低于70分，方可進入體檢�？己藭r間及地點另行通知。

（三）總成績計算方式

1.考試招聘總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%（計算結(jié)果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。

2.考核招聘總成績=考核成績（計算結(jié)果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。

面試（考核）環(huán)節(jié)結(jié)束后1-2個工作日內(nèi)在“城口縣人力資源和社會保障網(wǎng)”公布考生總成績、進入體檢人員名單及鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所具體的招聘單位及招聘名額，請及時關(guān)注，并保持通訊暢通。

八、體檢

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績（保留小數(shù)點后2位有效數(shù)字）從高分到低分等額確定（當總分相同時，依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、筆試成績高者優(yōu)先）；若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高優(yōu)先。體檢由城口縣人力社保局組織實施，體檢費用由考生自行承擔。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。

九、選崗及考察

鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所中同類別崗位涉及到多個招聘單位的，按照體檢合格的考生總成績高低依次選崗，由考生總成績從高到低依次選擇招聘單位。若考試考核總成績出現(xiàn)并列，則由考生現(xiàn)場抽簽確定選擇聘用單位的順序。考生選擇招聘單位后，若因考生自愿放棄資格出現(xiàn)崗位空缺，按考生總成績從高到低依次實行1:1等額遞補。若總成績出現(xiàn)并列，則按考生筆試成績從高到低確定遞補人員。

選崗結(jié)束后，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(m.tr-twitter.com)了解，考察應(yīng)注重審查人事檔案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）認證和在校學習經(jīng)歷審查等多方查實學歷（學位）真?zhèn)巍Ｍ瓿审w檢或考察環(huán)節(jié)后，放棄后續(xù)資格的由招聘單位報主管部門備案。

經(jīng)確認自動放棄選崗資格，其缺額按報考該崗位考生總成績從高分到低分進行一次性遞補。體檢、考察不合格及公示等以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補。