加工資無疑是最刺激職場人士的激勵(lì)措施，也是老板們留才穩(wěn)固精兵的職場戰(zhàn)略之一。可在不少職場人士看來，在同一家企業(yè)，短時(shí)間內(nèi)似乎沒有太多漲薪的可能，不斷跳槽，才是快速漲薪的唯一途徑。果真如此嗎？

越跳越疲 工資變化不大

Judy供職于漢口一家規(guī)模和實(shí)力都很不錯(cuò)的廣告公司，從事著文案策劃工作。雖然對(duì)目前三千元上下的薪水，她并不是太滿意，但她近階段都不想再跳槽了，這幾年沒少換東家，可薪水呢，幾年都處在同一層次，并沒有想象中那么大的變化。

大學(xué)畢業(yè)三年內(nèi)，Judy走過了六家公司，每次都呆了不到半年。正是應(yīng)該在知識(shí)上有所沉淀和積累的時(shí)期，她卻為了理想中的高薪，不斷奔波在頻繁的跳槽途中。加入廣告策劃這個(gè)行業(yè)來，Judy經(jīng)常伏案工作到半夜，周末持續(xù)不休為趕策劃案，但是到月底拿到的回報(bào)薪資實(shí)在是與付出相差太大，受不了這種落差于是惡性循環(huán)地跳槽到如今，雖工資略有漲幅，但是仍然一如既往地晝夜勞碌。

最近，Judy所在的公司連續(xù)完成幾個(gè)大項(xiàng)目，作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍將士，Judy以為加薪獎(jiǎng)勵(lì)無論如何跑不了自己，哪知道上周開會(huì)老板一視同仁不分高低地獎(jiǎng)勵(lì)了整個(gè)團(tuán)隊(duì)，并提出下月雙休改單休，要勤趕工。變相地加大勞動(dòng)力讓Judy疲乏不已，任職半年的她對(duì)公司沒有太多的歸屬感，跳槽的失落感愈增愈強(qiáng)，讓她總不知道自己的明天在哪里。

根基打牢 成就越來越高

最近兩個(gè)月來，周志的精神面貌特別的好，剛過完三十五歲生日的他又加盟了一家新公司。跳槽帶來的薪水改變，令周志感慨連連。安分守己的周志在工業(yè)電子銷售領(lǐng)域工作十余載，從先前的基層業(yè)務(wù)員干起，兢兢業(yè)業(yè)完成銷售目標(biāo)，兩年后就被領(lǐng)導(dǎo)提拔為銷售主管，帶領(lǐng)著五人的小團(tuán)隊(duì)，本著盡心盡力的原則，他帶著部門團(tuán)隊(duì)屢屢超標(biāo)完成銷售業(yè)績。隨著年紀(jì)和資歷的增長，前兩年又晉升為部門經(jīng)理，負(fù)責(zé)整個(gè)武漢區(qū)的產(chǎn)品銷售工作，原先的公司也給了他可靠的職位、可觀的薪水。

后來公司轉(zhuǎn)型，周志經(jīng)熟人介紹跳槽到另一家外企公司任職銷售經(jīng)理，做老本行的銷售管理工作得心應(yīng)手。沒想到上個(gè)月，他的簡歷無意被獵頭挖出來了，嘗試性地進(jìn)行了獵頭面談和咨詢后，他成功跳級(jí)地進(jìn)入現(xiàn)在的新公司，拿著收入不菲的年薪和各項(xiàng)令人艷羨的福利分紅。如今周志的干勁更勝從前，預(yù)備年底投資一家小的個(gè)體店讓太太辭職順便打理，把生活質(zhì)量再提升一個(gè)檔次。

積累籌碼 贏取加薪機(jī)會(huì)

“藍(lán)色天空”是一家網(wǎng)站職場BBS上的活躍分子，問到個(gè)人工資這個(gè)私密話題，“藍(lán)色天空”一點(diǎn)也不遮掩，她直言不諱地說，現(xiàn)在的工作是畢業(yè)后第一份工作，一干就是三年。工資也從最開始財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)生的八百元到現(xiàn)在的三千元。

因?yàn)榇髮W(xué)讀的是會(huì)計(jì)專業(yè)，就業(yè)面并不寬，可以選擇的機(jī)會(huì)并不多。為了留在武漢，“藍(lán)色天空”就踏實(shí)地進(jìn)了現(xiàn)在這家企業(yè)，做實(shí)習(xí)生。當(dāng)周圍很多同學(xué)受不了剛開始的低工資頻繁跳槽和轉(zhuǎn)型時(shí)，她卻依舊在堅(jiān)持。在她看來，自己的崗位是公司核心部門的重要崗位，積累的經(jīng)驗(yàn)就是加薪的籌碼，說白點(diǎn)就是越老越值錢。

嚴(yán)謹(jǐn)而風(fēng)趣的“藍(lán)色天空”談到跳槽計(jì)劃連連搖頭。她自己目前沒有跳槽打算，至少穩(wěn)定的晉升和透明加薪制度讓她覺得付出和回報(bào)是對(duì)等的。最近一段時(shí)間，公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理要休產(chǎn)假了，公司正在內(nèi)部競聘這個(gè)崗位，剛參加完資歷認(rèn)證考試的她已經(jīng)報(bào)名競崗了，她對(duì)此次競聘，信心滿滿。

人力資源師杜曉明分析，盲目地為加薪而跳槽，并不一定利于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。每個(gè)人應(yīng)該充分了解新公司的規(guī)模、文化、背景、經(jīng)營理念和發(fā)展規(guī)劃，從而判斷出，除了加薪這個(gè)顯而易見的“餑餑”外，新公司的職位是否更能體現(xiàn)個(gè)人的能力和價(jià)值，后期的上升通道是否有客觀被限制的地方，這樣才能通過跳槽實(shí)現(xiàn)薪酬和個(gè)人發(fā)展平臺(tái)的雙雙提升。