7、8月份2010屆畢業(yè)生紛紛上崗，完成一年招聘工作的HR開(kāi)始對(duì)這屆畢業(yè)生的求職做總結(jié)回顧。最近，HR們紛紛在網(wǎng)上曬出他們遇到的雷人簡(jiǎn)歷。

　　一名HR說(shuō)，某求職者將自己“出身金融世家”、“有車(chē)有房”寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，還有求職者將自己“上學(xué)3年沒(méi)丟過(guò)錢(qián)包”作為優(yōu)點(diǎn)推出。另一名HR說(shuō)，有的畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷照片，居然是托著腮的大頭貼。還有HR說(shuō)，一名85后女生的個(gè)人評(píng)價(jià)是：“沒(méi)什么學(xué)歷，沒(méi)什么特長(zhǎng)，就是人長(zhǎng)得漂亮，看了讓人目瞪口呆”。

　　一個(gè)自稱(chēng)做了5年招聘工作的HR說(shuō)，他每年要看上千份簡(jiǎn)歷，比這些雷人的還有更多，“比如我刊登公司郵箱，讓他們把郵件投過(guò)來(lái)，而打開(kāi)郵箱，首先看到的是對(duì)方的郵箱名，一些畢業(yè)生顯示的發(fā)件人名字就讓人嚇一跳，如‘寂寞女人’、‘倩女幽魂’、‘晚上睡不著’等，實(shí)在荒唐。還有畢業(yè)生用郵箱投遞簡(jiǎn)歷，正文寫(xiě)了很多，最后寫(xiě)‘詳見(jiàn)附件’，可附件卻忘記加了。這種情況最多，每年都會(huì)遇到好幾十個(gè)�！�

　　簡(jiǎn)歷內(nèi)容前后矛盾的也比比皆是。比如有人平均3、4個(gè)月一跳槽，三年跳槽近10次，可是他居然在自我評(píng)價(jià)中寫(xiě)自己“性格穩(wěn)重、忠誠(chéng)度高”，這類(lèi)口不對(duì)心的人，當(dāng)然直接被“斃掉”了。

　　薪水要求也是雷人的一大熱點(diǎn)，不少HR被畢業(yè)生的薪水要求雷倒。有畢業(yè)生說(shuō)，要求月薪5萬(wàn)元，真懷疑他是不是多寫(xiě)了一個(gè)零；有畢業(yè)生說(shuō)，“我對(duì)薪水沒(méi)要求，只要夠我吃飯、房租、日常開(kāi)銷(xiāo)就行”；更有簡(jiǎn)歷中說(shuō)，月薪只要夠私車(chē)汽油費(fèi)就可以。

　　HR們還表示，職場(chǎng)新人大多自我感覺(jué)超級(jí)良好，不僅會(huì)在簡(jiǎn)歷中把自己標(biāo)榜一番，更會(huì)對(duì)公司提出苛刻要求。有畢業(yè)生在備注中寫(xiě)明“實(shí)力不夠的公司勿擾”；還有畢業(yè)生說(shuō)，“你們公司不招我，肯定后悔五十年”。

　　如此雷人的簡(jiǎn)歷，究竟是畢業(yè)生為了吸引HR眼球，才使出的另類(lèi)招數(shù)，還是85后就是如此性格張揚(yáng)的一個(gè)群體，讓70后的HR一時(shí)無(wú)法適應(yīng)？不管是什么原因，簡(jiǎn)歷用詞不當(dāng)、形式過(guò)于夸張，缺乏基本職場(chǎng)禮儀，沒(méi)有職業(yè)精神，結(jié)果只能是弄巧成拙。