在市場營銷中，第二個P的意思是定價，即要為自己設(shè)定一個價格。通常企業(yè)在招聘初級員工的時候，他的價值是固定的，你不會有什么議價的可能。因為如果初級員工的定價都不能一致的話，企業(yè)就會有問題。但是目前，許多高薪職位并沒有明碼標價，這就為作為產(chǎn)品的你的報價增加了難度。許多高薪職位明確說的是，薪水面議。西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)7ahr認為，它的意思是說，要看你這個產(chǎn)品的實力，如果有實力，企業(yè)可以通過你獲利的話，價格就可以多一些。企業(yè)衡量的，是未來的這個人在這個崗位上的貢獻。從貢獻的角度來衡量應該支付的報酬，其實是合理的。企業(yè)這樣做有兩個目的，一個是不想表明價格以后將有更高需求的人排斥在外，另一個是又不能讓沖著高薪來的人充斥其中，浪費大量的面試時間和精力。而且，企業(yè)在對待高薪職位時，一般都是開放的薪酬，期望可以找到高水平的人才。

　　企業(yè)一般會要求你在寫個人簡歷的時候，寫明對這個職位薪酬待遇的要求。從營銷的角度來說，就是要你先報價。好處是什么？企業(yè)將會獲得挑選的優(yōu)勢。弱點是什么？弱點是你處在被選擇的位置上。在這種情況下，在制定價格上，首先應該為自己制定一個較高的價格。因為你找的高薪職位，通常企業(yè)不會以降低價格去找人，所以求職者最好不要報較低的價格。這時你會擔心一個問題，擔心在初選的時候被淘汰。這又回到我前面所說的，要對自己的產(chǎn)品利益進行準確地描述，這樣企業(yè)才會對你感興趣，要求你去面試。當企業(yè)對你感興趣之后，它會提出一個問題：“他希望的工資是多少？”這時，我們有兩種方法：一種是根本就不報，當做忽視了這個問題。這里依靠的是企業(yè)一定會面試你。第二種方法是，提出我希望得到的薪酬標準。對于第二種方法，在給自己報價時要高于市場平均價格的20%~30%，也就是說，如果這個職位的年薪要求是20萬，你就要照24萬~26萬之間去報。為什么這么做？因為無論是買賣真正的產(chǎn)品(或是各種服務)還是大型的談判，從來沒有人會把對方的第一次報價當做真正的最后成交價。所以高報價的結(jié)果是什么？是引導他去想一個問題，不是說你的價格值不值，而是說，為什么這個人的價格比所有人的都高？這里面一定有原因。這樣，這種報價策略就會強化他由于前面?zhèn)�人簡歷中第一部分和第四部分給他的印象，而對你這個人產(chǎn)生深度的好奇，贏得面試的機會。