未來幾年里，還有哪些缺口專業(yè)?熱門專業(yè)有哪些?未來專業(yè)設(shè)置應(yīng)該如何職業(yè)規(guī)劃呢?這都是在校生最關(guān)心的問題，勞動(dòng)社會(huì)保障部科研所和深圳人才網(wǎng)提供的相關(guān)材料，發(fā)布2011高校就業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)：總勞動(dòng)力富余，專業(yè)技術(shù)人才缺口不小 ，工業(yè)缺1220萬，第三產(chǎn)業(yè)缺口325萬。
但根據(jù)中國(guó)人事科學(xué)研究院《2010中國(guó)人才報(bào)告》預(yù)計(jì)，到2011年我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才供應(yīng)總量為4000萬，而需求總量為6000萬。此項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示我國(guó)勞動(dòng)力總體有富余，但專業(yè)技術(shù)人才仍將出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。
我國(guó)大學(xué)生中38%為工科類學(xué)生，但是畢業(yè)生人數(shù)還是不夠，振興我國(guó)工業(yè)還需大量的工程師，主要集中在IT、微電子、汽車、環(huán)保、系統(tǒng)集成、新材料、新能源與節(jié)能技術(shù)開發(fā)、條碼技術(shù)、鐵路高速客運(yùn)技術(shù)等領(lǐng)域。預(yù)計(jì)到2011年，人才缺口數(shù)字最大，將達(dá)1220萬人。
第三產(chǎn)業(yè)的一些高端涉外人才需求也很大，比如：涉外會(huì)計(jì)、涉外律師、涉外金融服務(wù)、同聲傳譯、電子商務(wù)、數(shù)字媒體、物流、精算和心理咨詢，人才缺口預(yù)計(jì)在325萬。
我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才總量還處于供不應(yīng)求的局面，大學(xué)生就業(yè)難問題僅僅為一種表象。之所以看到困難和大學(xué)生個(gè)體表現(xiàn)差異有關(guān)。首先，作為一名大學(xué)生是否學(xué)有專長(zhǎng)，知識(shí)和能力結(jié)構(gòu)能否達(dá)到技術(shù)人才的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，能否符合社會(huì)需求;其次，個(gè)人就業(yè)意愿和社會(huì)意愿存在差異。我國(guó)的基層和中西部地區(qū)需要大量的科技人才，大學(xué)生能否重視這些就業(yè)機(jī)會(huì)。
職業(yè)規(guī)劃與定位
畢業(yè)生有一部分不那么喜歡自己專業(yè)、求職遇挫的年輕人，他們有的簡(jiǎn)歷投出無數(shù)找不到工作，有的沒有目標(biāo)頻繁跳槽盲目試錯(cuò)，有的為了生存無奈接受一份自己完全不喜歡的工作，還有的為了逃避就業(yè)而放棄原專業(yè)轉(zhuǎn)讀他專業(yè)研究生以謀求新的職業(yè)發(fā)展。這些都反映出求職的無奈。而其中的核心問題，是大學(xué)生在求職時(shí)普遍沒有正確地評(píng)估自己，求職時(shí)無的放矢，面試時(shí)毫無準(zhǔn)心，求職就業(yè)之路缺少目標(biāo)。缺乏定位、盲目就業(yè)。
職場(chǎng)的成功來自于準(zhǔn)確的職業(yè)定位、明確的目標(biāo)設(shè)定和可行的通道設(shè)計(jì)，而職業(yè)定位是最基礎(chǔ)、也是最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。通常來說，一個(gè)人擁有準(zhǔn)確的職業(yè)定位，并將其最強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)發(fā)揮最大效應(yīng)，他的成功率將比他人至少多出5-10倍.
簡(jiǎn)歷
求職心切的大學(xué)畢業(yè)生們?cè)诟鱾�(gè)方面都動(dòng)了不少心思，尤其是在扮演“敲門磚”角色的個(gè)人簡(jiǎn)歷上猛下工夫。
畢業(yè)生們除了在簡(jiǎn)歷中附上青春靚麗形象寫真照的“傳統(tǒng)招數(shù)”外，又“開發(fā)”了許多展示各自才華的新招：有書法特長(zhǎng)的自寫簡(jiǎn)歷；有文學(xué)特長(zhǎng)的自制撲克牌、臺(tái)歷，在上面印上自己創(chuàng)作的詩歌、歌詞、散文等作品；還有同學(xué)“以奇制勝”，把簡(jiǎn)歷制作成手提袋，里面裝的是自己在校期間的各種獲獎(jiǎng)證書的復(fù)印件，手提袋的設(shè)計(jì)制作都相當(dāng)精美，富于個(gè)性化，不會(huì)擔(dān)心被人隨手扔掉；還有人不惜本錢自掏數(shù)千元去做彩噴、FLASH等簡(jiǎn)歷……不等不靠、積極推銷自己值得贊賞，但相互攀比、追求奢華的風(fēng)氣讓人憂慮。
用人單位最看重什么？
深圳人才網(wǎng)對(duì)企業(yè)的調(diào)查顯示，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷看重的順序是：社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)兼職情況，專業(yè)、畢業(yè)院校，英語水平和計(jì)算機(jī)等水平，性格和特長(zhǎng)的描述，年齡和相貌等個(gè)人基本情況，在校成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況，出生地等九個(gè)方面。對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)幾乎為零的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，企業(yè)往往把更多的信任留給名校。但是，名校出身只能“錦上添花”，企業(yè)更在乎的是求職者知識(shí)和能力的儲(chǔ)備，工作、實(shí)習(xí)經(jīng)歷才是大多數(shù)企業(yè)最重視的。因此，大學(xué)畢業(yè)生在撰寫自己簡(jiǎn)歷時(shí)要做到有的放矢，即根據(jù)應(yīng)聘崗位制作匹配的簡(jiǎn)歷；至少要制作兩份簡(jiǎn)歷，專業(yè)和非專業(yè)的，面對(duì)不同的單位及時(shí)調(diào)整相關(guān)內(nèi)容。準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷前，首先要反思自己，想清楚上學(xué)期間的收獲、上過哪些與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)的課程；其次要簡(jiǎn)單明了，突出重點(diǎn)；三是誠(chéng)實(shí)守信，千萬不要偽造簡(jiǎn)歷。在自我評(píng)價(jià)時(shí)，也不要說籠統(tǒng)的虛話，如“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還你一個(gè)奇跡”，要誠(chéng)懇、務(wù)實(shí)地介紹自己，靠近應(yīng)聘崗位的要求最好。
某企業(yè)人事部經(jīng)理黃女士透露，企業(yè)最看重應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的以下幾部分內(nèi)容。一是教育背景，特別是以技術(shù)為核心工作的企業(yè)，比較在意這一點(diǎn)；二是在校成績(jī)和排名狀況，以及在校期間是否有自我補(bǔ)充的意識(shí)，如參加課外班、就業(yè)培訓(xùn)等。
找工作不要只看“名 ”
不少應(yīng)屆生對(duì)自己和企業(yè)都不了解，因而找不到合適的崗位。有的應(yīng)屆生找工作很注重企業(yè)名稱，一定要有“國(guó)際”、“外資”等字眼，關(guān)注度比較高，如果是“叉車”、“農(nóng)產(chǎn)品”等，則不太關(guān)注，企業(yè)名稱不是關(guān)鍵，往往一些看上去名字不起眼的公司發(fā)展和待遇都不錯(cuò)，畢業(yè)生找工作不能盲目。建議求職朋友們?cè)谡夜ぷ髦�，可以看看一下該企業(yè)的官方網(wǎng)站或通過其它渠道對(duì)企業(yè)有一定的了解，這樣應(yīng)當(dāng)HR的時(shí)候會(huì)更得心應(yīng)手。
企業(yè)高薪誠(chéng)聘 無緣應(yīng)屆生
在深圳人才網(wǎng)上，幾家規(guī)模較大的企業(yè)拋出年薪20~30萬元的價(jià)碼招賢納士，吸引了不少眼球。但不少大學(xué)畢業(yè)沒多久的年輕人看了應(yīng)聘條件后，紛紛感嘆道：“都需要至少5年的工作經(jīng)驗(yàn)，還要有管理大團(tuán)隊(duì)的能力。對(duì)于我們這樣剛進(jìn)入社會(huì)的人來說，看都不用看了�！�
我們看到，月薪在10000元以上的崗位對(duì)于應(yīng)聘者的能力均有很高的要求，需要豐富的專業(yè)知識(shí)、能夠承受較大工作壓力以及很強(qiáng)的執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力�！拔覀儽就疗髽I(yè)想向全國(guó)拓展業(yè)務(wù)，面臨著很多競(jìng)爭(zhēng)者，這個(gè)時(shí)候肯定特別需要高級(jí)管理人才，為了能招到真正的人才，企業(yè)是不差錢的�！币患曳康禺a(chǎn)企業(yè)的人力資源部吳姓負(fù)責(zé)人這樣說道。
頻頻“跳槽”的人不受寵
“聽說要簽5年的合同，我嚇得立刻把簡(jiǎn)歷抽回來了�！痹O(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的王萍一開始看中了深圳市一家設(shè)計(jì)院的建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師一職，但對(duì)方表示需要簽訂一份為期5年的合同，她便放棄了這份薪資待遇都很不錯(cuò)的工作。“我現(xiàn)在很年輕，5年的變數(shù)太大，如果在單位得不到提升就麻煩了，還不如在自己家鄉(xiāng)找個(gè)不用簽?zāi)敲淳玫墓ぷ��！蓖跗颊f。
深圳這幾年單位人員流動(dòng)較為頻繁，對(duì)單位來說是損失，也是一種傷害。“我們花了幾年時(shí)間培養(yǎng)一個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人，但剛把他培養(yǎng)出來，他就可能選擇跳槽回到家鄉(xiāng)或者其他城市，大大浪費(fèi)了單位的人力物力。”作為用人單位，他希望員工與單位共同發(fā)展，有的企業(yè)會(huì)根據(jù)招聘經(jīng)驗(yàn)來看，其他單位也和我們一樣，發(fā)現(xiàn)跳槽超過3次的應(yīng)聘者，通常不會(huì)優(yōu)先考慮，應(yīng)聘者個(gè)人的穩(wěn)定性對(duì)于單位來說很重要。
