五、體檢和考察
（一）體檢
體檢在5月17日至20日期間進行。體檢人選從面試合格人選中按同一職位報考者總成績從高分到低分的順序，依據招考指標1︰1比例確定，若最后一名成績并列的，則依次以公共科目筆試總成績、行政職業(yè)能力測驗、申論成績從高分到低分的順序確定。若上述各項成績都相同，則報經市公務員主管部門同意后加試面試，并按加試成績的高低依次確定體檢人選，若其中一名報考者為符合政府安排工作條件的退役士兵或為疫情防控一線表現突出的社區(qū)干部，則直接將其確定為體檢人選。開展差額考察的職位，按照差額比例確定體檢人選。
體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等相關規(guī)定執(zhí)行。其中，報考人民警察職位的，按照《公務員錄用特殊體檢標準（試行）》等相關規(guī)定執(zhí)行。
根據職位需要，招錄機關可對報考者進行心理素質測評，測評結果作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的重要參考。
（二）考察
體檢合格者，由招錄機關按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》《重慶市公務員錄用考察辦法》《公安機關錄用人民警察政治考察工作辦法》等規(guī)定對其進行考察�？疾觳扇�別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進行�？疾旃ぷ魍怀稣螛藴�，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求�？疾靸热葜饕ǹ疾鞂ο蟮恼嗡刭|、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況�？疾烊诉x達不到公務員應當具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬錄用人員。
實行差額考察的招錄機關，按照人崗相適原則擇優(yōu)確定擬錄用人員，不唯分取人。
六、公示
考察合格的擬錄用人員，由招錄區(qū)縣、市級部門進行公示，公示期為5個工作日。公示公告可在招錄機關辦公地點公布，同時在招錄區(qū)縣、市級部門官方網站以及“七一網”進行發(fā)布。
公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用職位、擬錄用人員姓名、性別、出生年月、民族、學歷學位、所學專業(yè)、畢業(yè)院校、總成績等，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。
七、錄用審批與試用
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并作出結論后再決定是否錄用。
新錄用公務員，由招錄區(qū)縣、市級部門發(fā)放《公務員錄用通知書》，實行一年試用期。試用期從新錄用公務員到招錄機關報到之日起算。試用期滿考核合格的，予以任職定級；不合格的，取消錄用。
