七、考察、體檢

經(jīng)資格復審合格人員，根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按招聘人數(shù)等額進入考察、體檢。

（一）考察。由用人單位行政主管部門會同用人單位，對資格審查合格的人員進行全面考察。主要考察應聘人員是否具備招聘基本條件，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉情況及崗位匹配程度，要求審核應聘人員檔案、查詢被執(zhí)行失信記錄、違法犯罪等情況。

（二）體檢。由縣市人力資源和社會保障局、州屬用人單位主管部門統(tǒng)一組織體檢，體檢標準按現(xiàn)行普通公務員體檢標準執(zhí)行。除衛(wèi)健部門核準并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不進行乙肝項目檢測。體檢醫(yī)院必須是縣級以上公立醫(yī)療機構。

八、確定擬聘用人員及公示

根據(jù)報考人員的綜合成績、資格復審、考察、體檢情況確定擬聘用人員。

經(jīng)考察、體檢合格的擬聘用人員，在楚雄州人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日，公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位、擬聘用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校、專業(yè)（或原工作單位）等，考察合格因處于孕期的人員可先公示，在公示中注明如無其他影響聘用問題，體檢合格后辦理聘用手續(xù)。

九、聘用

公示期滿未發(fā)現(xiàn)違反相關規(guī)定和紀律的擬聘用人員，縣鄉(xiāng)事業(yè)單位由用人單位填寫《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》報主管部門審核，經(jīng)縣市人力資源和社會保障局復核后，報州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)；州屬事業(yè)單位由用人單位填寫《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》經(jīng)主管部門審核同意后，報州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。

十、遞補

資格復審公告發(fā)布后15個工作日內(nèi)，報考人員資格復審、考察及體檢等環(huán)節(jié)有不合格、逾期未參加、提交書面申請放棄的崗位，可按照該崗位綜合成績從高分到低分的順序依次遞補，但遞補人員筆試、面試成績低于最低控制成績不再遞補。

十一、紀律要求

（一）州人力資源和社會保障局對整個招聘工作進行組織、協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督。

（二）考試招聘過程接受紀檢監(jiān)察部門、人大代表、政協(xié)委員和社會的監(jiān)督，確保招聘工作公開、公正。

（三）參與事業(yè)單位公開招聘的單位和工作人員，若有在報名、資格審查、組織考試、考察、體檢、人員遞補過程中弄虛作假、徇私舞弊等影響招聘公平、公正的，依照有關規(guī)定嚴肅處理。情節(jié)嚴重者移交司法機關處理。

（四）根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）構成回避關系的應當回避。

（五）報考人員在報名、考試、資格復審、考察、體檢等過程中，若有弄虛作假等違規(guī)行為的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格，并將其記錄在案，5年內(nèi)不得參加楚雄州事業(yè)單位招聘工作人員考試。情節(jié)嚴重者移交司法機關處理。

（六）報考人員未按公告或通知要求參加考試、資格復審的，視為自動放棄。

（七）對有下列情形的，由縣級及以上人力資源和社會保障部門嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

1．報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2．報考人員在考試考核過程中作弊的；

3．招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4．招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5．招聘工作人員在招聘工作中不認真履行職責，造成不良后果的；

6．違反規(guī)定，影響招聘工作公平、公正進行的其他情形。