六、招聘程序

（一）筆試

1.筆試主要測試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的政策理論水平和綜合素質(zhì)能力，采取閉卷的方式進(jìn)行。

2.筆試時間和地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，應(yīng)聘人員須憑準(zhǔn)考證和身份證原件按規(guī)定時間到指定考場參加筆試。

3.本次筆試參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試大綱（2021年版）》（詳見附件2）。根據(jù)評價需求確定試卷的測評內(nèi)容，主要測查工作崗位所需要的基本能力和綜合應(yīng)用能力。資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員，需按照招聘崗位要求參加不同類別的考試，報考管理崗位的需參加綜合管理類（A類）考試，報考心理健康教師崗位的需參加社會科學(xué)專技類（B類）考試，每個類別分別進(jìn)行《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力測試》考試�！堵殬I(yè)能力傾向測驗》考試時限為90分鐘，滿分為150分，《綜合應(yīng)用能力測試》考試時限為120分鐘，滿分為150分。

4.筆試成績在考試結(jié)束后30日內(nèi)，在西南林業(yè)大學(xué)網(wǎng)站公布。成績公布后3天內(nèi)，西南林業(yè)大學(xué)接受考生分?jǐn)?shù)書面查疑申請（查疑類型：參加考試但分?jǐn)?shù)為零分的人員、未缺考但被標(biāo)記為缺考的人員、對違紀(jì)情形有異議的人員可以申請查疑，分?jǐn)?shù)高低不屬于查疑類型）。

（二）資格復(fù)審

面試前，由西南林業(yè)大學(xué)組織資格復(fù)審，查驗擬面試人員的應(yīng)聘材料原件。擬面試人員未在規(guī)定時間地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消應(yīng)聘人員的面試資格，并按照筆試成績由高至低順序依次遞補面試人選。

資格復(fù)審時間、地點在西南林業(yè)大學(xué)網(wǎng)站公布。

（三）面試

根據(jù)筆試成績從高到低，按每個崗位1：3的比例確定擬面試人員，擬面試人員名單在西南林業(yè)大學(xué)網(wǎng)站通知公告欄進(jìn)行公布；未達(dá)到開考比例的急需緊缺崗位，需報云南省教育廳、云南省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)后，并設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線方可開考。

面試主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力和職業(yè)能力等，面試成績滿分100分，并設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者，不予聘用。具有博士學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員可直接進(jìn)入面試且不占面試比例。面試還包含心理測試環(huán)節(jié)，心理測試不計入面試成績，心理測試結(jié)果為面試提供參考。

（四）綜合成績計算

綜合成績總分為100分，綜合成績=（筆試成績÷筆試總分×100）×50%+面試成績×50%。具有博士學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘人員的面試成績即為綜合成績。筆試成績、面試成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計算。面試成績、綜合成績將在面試結(jié)束后在西南林業(yè)大學(xué)網(wǎng)站公告欄中公布。

根據(jù)綜合成績按從高到低順序與崗位擬招聘人數(shù)等額確定擬考察人員，出現(xiàn)綜合成績并列情況，以筆試成績排前者為擬考察人員。

（五）體檢

1.根據(jù)確定的擬考察人員為體檢人員。

2.體檢要求：

（1）確定的體檢人員須到學(xué)校指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由參檢人員承擔(dān)。

（2）體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，體檢不合格或未按時間要求參加體檢者，不予聘用，并在同一崗位應(yīng)聘人員中按綜合成績由高至低的原則依次遞補。

（3）體檢時，體檢醫(yī)生與體檢人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

（六）考察

考察主要針對擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等進(jìn)行考察，考察不合格者，不予聘用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。