4.2.2.2 招聘規(guī)模
    2010上半年的旱災(zāi)與下半年物價(jià)的持續(xù)上漲，對企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生了很大的影響。上半年企業(yè)人才需求比較緩慢，多數(shù)企業(yè)招聘的主要以技術(shù)類為主，下半年旱情的緩解，以及農(nóng)作物的搶收搶耕，與農(nóng)戶相關(guān)的企業(yè)加大了營銷人才的招聘需求。整觀2010年，西南地區(qū)的農(nóng)業(yè)類型企業(yè)除了部分大型企業(yè)對技術(shù)服務(wù)類的招聘需求較大外，其余企業(yè)招聘的主體都為營銷類。50%的企業(yè)在全年的招聘數(shù)都在50人以上，30%的企業(yè)全年招聘在20人左右。招聘需求大的多為畜牧類企業(yè)，農(nóng)資類企業(yè)。種植、園林園藝類企業(yè)基本上需求的為技術(shù)類職位，在上下半年各有一次集中的招聘。由于本地區(qū)中高端人才儲備相對不是很充裕，部分比較高端的職位在招聘上還是存在一些困難，不過與2009年相比，全國其他地區(qū)對這部分職位關(guān)注的頻率有了明顯的提高。

4.2.2.3員工薪資
    2010年物價(jià)上漲幅度比較大，企業(yè)人員的薪資也有了一定的提高，但是相比較全國其他地區(qū)而言，西南地區(qū)農(nóng)業(yè)相關(guān)行業(yè)的從業(yè)人員薪資水平相對較低，這也是為什么本地區(qū)人才較難招的一個(gè)重要原因。部分企業(yè)在員工薪資的標(biāo)準(zhǔn)仍然停留在企業(yè)負(fù)責(zé)人的口頭上，尚未形成書面約定材料。少部分企業(yè)的認(rèn)識仍然停留在：目前這么多人沒有工作，我能提供給你一個(gè)工作就不錯(cuò)了，你不做自然有人做。正式因?yàn)轭愃频膯栴}，企業(yè)員工的穩(wěn)定率通常比較低，企業(yè)看到的只是當(dāng)前節(jié)約了一筆薪資支出，可他沒看到因?yàn)橹貜?fù)性招聘造成的人力運(yùn)作成本及潛在成本的大幅增加。
    對于西南地區(qū)2010年企業(yè)支付的各級職位薪資標(biāo)準(zhǔn)我們將在后續(xù)章節(jié)重點(diǎn)闡述。

　　《2011西南地區(qū)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域招聘求職報(bào)告》參見：http://m.tr-twitter.com/2011Reports/