每屆畢業(yè)生的求職個人簡歷往往都是用證書和獎勵復(fù)印件堆砌起來的，多數(shù)求職者希望通過羅列優(yōu)點讓自己成為用人單位眼中的“重量級”，卻常常事得其反。近日，記者在哈市部分高校招聘會看到，一些大學(xué)畢業(yè)生在自己的求職簡歷中卻勇于自曝缺點。他們希望通過這樣一份自我反省式的“缺點簡歷”引起用人單位的注意。

　　兩張A4打印紙，再在外面套上一個塑料封皮……這就是哈爾濱學(xué)院小吳的“缺點簡歷”，看外表再簡單不過�？删褪沁@么兩頁紙卻用了一半的位置羅列了自己的很多條缺點。如沒有工作經(jīng)歷、缺乏社會經(jīng)驗、不擅言辭、外語口語水平不高等。而對于包括自然條件、所學(xué)專業(yè)在內(nèi)的個人基本情況則在第一頁簡單帶過。對于制作“缺點簡歷”的初衷，小吳告訴記者，現(xiàn)在的簡歷千篇一律，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生缺少豐富的社會經(jīng)驗，簡歷上大都是一些或?qū)嵒蛱摰目斩刺自�，并不能吸引用人單位，她以前投過很多簡歷，多數(shù)都石沉大海了。這次改用“缺點簡歷”以后，找她面試的單位明顯多起來。

　　記者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，像小吳這樣勇敢坦言自己的缺點的畢業(yè)生并不在少數(shù)，有的畢業(yè)生在自己的求職簡歷上專門設(shè)置了“缺點”欄，上面赫然寫著“工作缺乏魄力、沒有實踐經(jīng)驗、做事情急于求成、有時太心直口快”等內(nèi)容，有的甚至把自己在大學(xué)里因考試XX而受到學(xué)校處分也寫進了簡歷。

　　對于收到這樣別出心裁的“缺點簡歷”，不同用人單位卻是褒貶不一。哈市一家食品生產(chǎn)企業(yè)人事部工作人員表示，現(xiàn)在不少畢業(yè)生在制作簡歷時普遍存在回避自身缺點、虛夸個人能力的通病，讓單位在選拔人才時都將信將疑。在這種情況下，能夠有人站出來坦白缺點既需要一種勇氣，也顯示了一種真誠�！巴ㄟ^這樣的特色簡歷不難看到學(xué)生的創(chuàng)造能力，同時我也很欣賞其率直和敢于面對缺點的魄力�！�

　　但也有一些用人單位認為，他們挑選面試人選的時候首先是關(guān)注與職位相關(guān)的知識背景和實踐經(jīng)歷，求職者的簡歷越有針對性越好�！耙恍┧�謂的‘缺點簡歷’，大多只是膚淺地寫了一些畢業(yè)生共有缺點，并沒有什么代表性，只是為了吸引用人單位眼球的噱頭�！惫�市一家廣告公司的李經(jīng)理說。