“招工難”是當前困擾企業(yè)的一大難題，各企業(yè)HR(人力資源管理專家)充分利用各種招聘平臺，微博招聘逐漸興起，近日，一種叫做“咆哮體”的招聘海報在網絡上躥紅。企業(yè)HR認為“咆哮體”風趣幽默，增強宣傳作用，同時也能為招聘者減壓。但人力資源分析師則稱，“咆哮體”不夠嚴肅，正式場合切勿使用。

求職者簡歷應謹慎使用

近日，記者發(fā)現(xiàn)“咆哮體”招聘廣告在網絡上流傳。“親�。。�！需要一個漂亮的小姑娘做店長有木有！�。�為什么月薪1800+提成都沒有人關注�。。。≈灰�你大專以上學歷，外加迷人微笑啊�。�！”該招聘廣告在新浪微博平臺發(fā)表后，迅速被轉發(fā)3000多次，網民們紛紛表示：“尼瑪啊！招聘都用咆哮體，這樣的老板你們傷不起�。。。　�

據記者調查，部分企業(yè)通過“咆哮”形式，喊出招聘要求，職位薪資福利條件一般也會在“咆哮”內容中體現(xiàn)。據一名招聘顧問介紹，有求職者在個人簡歷中也使用“咆哮體”，這是求職者作為宣泄情緒、減壓舒緩的一種形式，也可以讓求職者的簡歷脫穎而出。不過，求職者應該注意，并不是所有老板都喜歡新鮮事物，“咆哮式”的簡歷可能會引起反面效果。

既吸引眼球也緩解壓力

佛山市毅豐電器實業(yè)有限公司人力資源主管王志超說：“我覺得‘咆哮體’最大的優(yōu)點在于吸引眼球的同時能起到品牌宣傳作用，另外也可提升招聘效果�！�

佛山智通人才市場資深人力資源分析師龍柏林稱，招聘求職版“咆哮體”的出現(xiàn)，作為網絡語言新鮮表達的娛樂方式，在一定程度上排解了部分企業(yè)HR人員和求職者的心理壓力。但要真正解決人才招聘求職問題，大部分企業(yè)和求職者還是習慣于傳統(tǒng)方式。招聘或求職想標新立異吸引眼球，可以考慮使用體現(xiàn)自己優(yōu)勢專長的方式做出彩的表達，但不能一味的跟風。同時，也要學會使用優(yōu)質的招聘求職平臺，例如網絡招聘等。