簡歷看多了，有些感想不吐不快。簡歷是敲門磚，是求職者的名片。不少人對自己的名片沒有足夠的重視，使這塊敲門磚的效用大大降低。

　　筆者既是求職者，也是簡歷篩選者，從供需兩個角度來體會，個人認為至少應(yīng)當從照片、工作經(jīng)歷和性格描述三個方面下手，提高簡歷的質(zhì)量。

　　首先是照片。簡歷上有一張清晰、得體的近照，是個人職業(yè)形象最好的展示。沒有照片的簡歷瀏覽起來總是讓人心里沒底，有形象要求的崗位尤其如此。一些公司在招聘時，要求求職者簡歷上必須附上照片�，F(xiàn)在高像素的手機早已大眾化，拍張照片放簡歷上本應(yīng)不是什么難事。

　　簡歷上的照片應(yīng)當避免：照片人像太小看不清楚；使用大頭像，清晰但不美觀；使用另類和個性化的照片，令人有不夠職業(yè)之感。

　　其次是工作經(jīng)歷。有人喜歡簡單寫寫，有人喜歡長篇大論，各有特點，都沒關(guān)系，關(guān)鍵是信息要全面，層次要清晰。一般而言，描述在一家公司的工作經(jīng)歷，除任職崗位、公司名稱外，還應(yīng)當依次寫明：公司簡介（地區(qū)、性質(zhì)、規(guī)模、主營業(yè)務(wù)等）、崗位職責、工作業(yè)績、離職原因等信息。

　　一些簡歷中，洋洋灑灑寫下大段崗位職責，簡歷篩選者卻無法判斷其任職崗位所處行業(yè)；而在另一些詳細、全面的工作業(yè)績介紹下，簡歷篩選者對其任職的公司卻一無所知。即便是綜合管理崗位，對行業(yè)、公司的了解都是不可或缺的，這些信息應(yīng)當全面。

　　最后，說一下求職者對自己的性格描述。擁有良好的性格特征會令面試大開綠燈，這個眾所周知，因而每個人都極力使用褒義詞匯描述自己的性格。問題是：性格描述的基本前提是要準確、真實，杜撰自己的性格特征，面試時總是要穿幫的。曾經(jīng)體驗過面試一位律師背景的行政管理人員，在其嚴謹保守、極強戒備、問一句、答一句的交流中，無論如何感受不到其簡歷中所極力標榜的“親和力”來。

　　上述三個方面有改善者，簡歷質(zhì)量將提高大半，而面試機會也必將有所增加。對企業(yè)而言，也能夠提高與適崗人才結(jié)緣的概率。這是每一位求職者和簡歷篩選者所期望的事情。