一位從事服裝設(shè)計(jì)的朋友告訴我，薄、透、露是現(xiàn)代時(shí)裝的一大趨勢。筆者是研究人力資源管理的，在人才市場，如果說簡歷是求職者的外衣或者包裝的話，我覺得它同樣需要薄、透、露。
薄
簡歷是求職者的敲門磚，簡歷制作得好不好，關(guān)系到求職者能否取得面試的機(jī)會和求職的成敗。一些沒有經(jīng)驗(yàn)的求職者總是誤認(rèn)為簡歷越長越好。一位人事經(jīng)理告訴我，越是沒有學(xué)校或?qū)I(yè)優(yōu)勢的畢業(yè)生簡歷越長，有的簡歷幾十頁甚至上百頁，跟一本厚書差不多重。目的當(dāng)然是為了吸引人事經(jīng)理的注意，但這種做法往往會適得其反。有人統(tǒng)計(jì)過，人事經(jīng)理平均用1.4分鐘處理一份簡歷，然后在30秒內(nèi)決定是否給應(yīng)聘者機(jī)會。這么短的時(shí)間內(nèi)怎么能看完厚厚的簡歷呢？很多人以為在簡歷中把什么都寫得很清楚，就會增加錄用的機(jī)會，可人事經(jīng)理根本沒有足夠的時(shí)間和耐性一一拜讀，到頭來，埋沒他的不是主考官，而是他自己制作的厚厚簡歷。薄，才能精�，F(xiàn)在人才市場上一頁紙的簡歷越來越多了，這就是簡歷的返璞歸真。以薄取勝，如果你能用一頁紙就抓住主考官的心，你的求職就成功了一半。
透
求職者的職場經(jīng)歷和心路歷程要講透。簡歷中的履歷描述不摻水并不等于透。你以前學(xué)習(xí)和工作中的成敗得失如何，來新公司應(yīng)聘的真實(shí)意圖是否明朗，你從原單位跳槽的原因是否真實(shí)，今后想向什么方向發(fā)展等等，這些都是用人單位最想了解的。但是很多求職者往往避而不談，如果這些情況要等主考官向你提問才和盤托出，那你必須有非常好的“硬件”，否則，能否爭得面試機(jī)會還是一個(gè)問題。還有一些求職者喜歡寫一些千篇一律的簡歷，比如，“給我一個(gè)機(jī)會，我將給公司一個(gè)意外的驚喜”。這樣看起來很有力，實(shí)際上恰恰是最無力的，等于白說。成功的求職者往往能站在自己的角度和用人單位的角度來描述自己加盟以后對雙方的好處，這樣不僅增加了求職者的誠懇度，也更能引起人事經(jīng)理的注意。
露
不是暴露，更不是讓你拍寫真集，而是讓你露出真面目，讓主考官對你的優(yōu)缺點(diǎn)一目了然。要做到露，就要盡量減少不必要的包裝�，F(xiàn)在，人們在招聘會上看到的簡歷不僅厚得過分，而且包裝過頭。彩色打印、彩色封面早已不算新鮮，寫真集和用光盤制作個(gè)人求職材料者也大有人在。更有一些簡歷，藏頭露尾，把自己的缺點(diǎn)隱藏，把優(yōu)點(diǎn)放大，有的甚至虛構(gòu)成功經(jīng)歷，往簡歷中灌水。一個(gè)班幾十個(gè)班長，一個(gè)學(xué)校同時(shí)冒出幾十個(gè)學(xué)生會主席的笑話時(shí)有發(fā)生，這是非常不誠實(shí)，也是非常不明智的。中央民族大學(xué)的一位畢業(yè)生，把十幾份樸素的簡歷和成績單復(fù)印件投給了幾家用人單位，很快就有四五家單位通知她前往面試。還有一位求職者把學(xué)生處和教務(wù)處的電話附在簡歷中，提示用人單位如對其簡歷中的學(xué)習(xí)成績和社會實(shí)踐經(jīng)歷有懷疑，可以打上述電話調(diào)查。因?yàn)椤奥丁钡们〉胶锰帲冻隽恕罢\實(shí)、本分、隨和”，這兩個(gè)人都獲得了成功。
