綜合一些國內(nèi)外比較知名企業(yè)的人力資源部主管的招聘經(jīng)驗，我們總結(jié)出了一些制作簡歷的技巧，供剛剛畢業(yè)的大學生找工作時參考。

　　當然，我們在制作簡歷之前一定要確定自己的求職目標，求職目標的描述會告訴別人你的簡歷內(nèi)容與申請的職位有關(guān)。這非常重要，因為簡歷是用來推銷你的，而不是你的人生歷史。求職目標的措辭，少說為佳，開頭的求職目標要盡可能精練。一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標卻深藏在其中，比如“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機會發(fā)展”等等。我們應該抓住重要的來寫，把這些沒用的話刪掉，因為他們沒有具體的意思。

　　“求職目標”中寫的工作職位不要求其次。你可以針對不同的“求職目標”寫不同的簡歷，但不要告訴招聘人“如果好一點的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。

　　“求職目標”是一篇推銷自己文章的論點。一開頭寫出“求職目標”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息： 你正在尋找什么樣的職位。 誰需要你的簡歷?人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你簡歷的人，你的求職目標會告訴他們哪個部門應該閱讀你的簡歷。

　　另外，我們要確定制作簡歷的10秒鐘原則，因為任何一個招聘單位都不可能把更多的時間停留在任何一位招聘者的身上。

　　一般情況下，簡歷的長度以一張A4紙為限;簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。

　　當你的簡歷寫完以后，可以通過以下原則權(quán)衡一下，看對方是不是能夠在10秒鐘內(nèi)看完所有你認為重要的內(nèi)容。

　　1. 清晰原則

　　清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素。

　　2. 針對性原則

　　如果A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性;如果B公司要求你具備良好的英語口語能力，你在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性;如果C公司明確要求應聘者具備某市城區(qū)戶口，你在簡歷中說明自己是某市城區(qū)居民，這就是針對性。

　　3. 客觀性原則

　　“我是個工作嚴謹而且認真負責的人，在學習之余的工作經(jīng)歷中，我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常常可以看到類似的句子。其實，這都是不太客觀的表述。簡歷是一種很淳樸的東西，表述要客觀實在，要讓招聘者一眼就能探索到關(guān)鍵詞。在所學課程的表述上，一些看似冠冕堂皇的學科名稱簡單羅列，遠遠不如寫明你到底學了哪些知識、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會什么”往往比較討巧。

　　4. 真實性原則

　　不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠。多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司(特別是外企)會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進行背景調(diào)查。

　　5. 打破常規(guī)

　　如果你要繼續(xù)從事有實際經(jīng)驗的職業(yè)，就可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職目標”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想得到的職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗給自己一個職業(yè)名稱，那會是一個更有力的介紹自己的方式。