求職的學(xué)子應(yīng)該具備哪些素質(zhì)，才能被伯樂(lè)相中呢？招聘專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)Hays認(rèn)為，人際交流、領(lǐng)導(dǎo)、組織和語(yǔ)言能力是四大寶貴的軟性技能，然而求職者在申請(qǐng)他們的下一個(gè)職位時(shí)常常忽略其重要性。

　　人際交流被普遍認(rèn)為是一種關(guān)鍵需求，從作為團(tuán)隊(duì)成員有效地進(jìn)行工作，建立團(tuán)隊(duì)關(guān)系，到處理電話(huà)與電郵的方式，以及在客戶(hù)與管理層面前進(jìn)行演講，應(yīng)聘者應(yīng)在面試前準(zhǔn)備實(shí)例來(lái)展示你在該方面的能力。當(dāng)前，具備團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)能力的人才非常稀缺。

　　應(yīng)聘者可用許多方法來(lái)展現(xiàn)自己的組織能力，從組織活動(dòng)到把一個(gè)大型項(xiàng)目分割成易于管理的幾個(gè)小部分，到規(guī)劃你的繁忙工作來(lái)確保所有任務(wù)能夠按時(shí)完成；在經(jīng)濟(jì)全球化的環(huán)境下，英語(yǔ)或多或少成為商務(wù)交流的通用語(yǔ)言，有能力掌握第二或第三種語(yǔ)言可以成為讓雇主為其加分的資本。