我在面試過(guò)程中，很少運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試。一般都是談到哪里就繼續(xù)往下談，輕松愉快中結(jié)束面試。

關(guān)于到公司填表的問(wèn)題�，F(xiàn)在很多公司都是需要你再填一張求職申請(qǐng)表的，哪怕你的簡(jiǎn)歷就在我手邊。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)要規(guī)范化檔案管理，求職申請(qǐng)表，是檔案中的一項(xiàng)。其實(shí)說(shuō)不好聽點(diǎn)，說(shuō)是到哪家單位一看要填表扭頭就走的，我說(shuō)大哥，您要真那么牛就不用出來(lái)再找工作了么不是？

我們面試肯定要考慮到男女問(wèn)題。，女的一般只要已婚已育就OK了，因?yàn)楝F(xiàn)在的孩子很多都是老人在帶，已婚未育的，在我們考慮層面上肯定要降低，不是所謂的什么瞧不起這樣的，或者說(shuō)HR不講究，我們給你們找來(lái)了，你們過(guò)兩天懷孕了或者啥的，老板肯定找我們的茬，你說(shuō)大家都是混碗飯吃，是吧，誰(shuí)想給自己找不痛快呢？

哪怕是簡(jiǎn)歷上寫到的東西我一樣會(huì)問(wèn)。我看論壇上很多人說(shuō)什么簡(jiǎn)歷上都寫了，HR還問(wèn)，純有病。呵呵。。我們這邊考察你，第一看是否是你自己寫的，自己寫的東西或者不是自己寫的東西在表達(dá)的時(shí)候是完全不一樣的。

我想說(shuō)，正常的HR只要打電話給你邀你面試了，那肯定就是看過(guò)你的簡(jiǎn)歷，就算看的不仔細(xì)也是看過(guò)。面試過(guò)程中HR會(huì)運(yùn)用很多表情很多種方式。有的所謂的不屑于顧，何嘗不是一種另類的考驗(yàn)方式呢？ 當(dāng)然，。。一些很有名很有名的公司裝逼的HR除外。。。

有的朋友說(shuō)什么做了多久的車到了面試地點(diǎn)才面試了幾分鐘十幾分鐘啥的，難道你們坐車的時(shí)間長(zhǎng)我們就非的跟你談的時(shí)間長(zhǎng)嗎？話不投機(jī)半句多。我想大家都明白這個(gè)意思。

每個(gè)人都有不同的性格。有的人簡(jiǎn)歷很豐富，內(nèi)容很豐滿，語(yǔ)言很空洞。。這個(gè)樣子的人一般我們兩句話就結(jié)束了。不是不尊重你，是難道我們明知道你根本就不合適了還陪你扯30分鐘的蛋，就算是一種尊重嗎？