為深入推進(jìn)我縣人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的人才支撐，縣委第五次常委會(huì)議研究決定進(jìn)行第二期人才引進(jìn)工作，引進(jìn)緊缺人才40名。為確保人才引進(jìn)工作規(guī)范有序的進(jìn)行，特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
第二期人才引進(jìn)工作在“江口縣2012年事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”的領(lǐng)導(dǎo)下，由“領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
二、工作原則
公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)。
三、引進(jìn)程序
（一）發(fā)布人才引進(jìn)信息。在省、市人才網(wǎng)，江口門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，梵凈山有線(xiàn)電視臺(tái)以及相關(guān)新聞媒體、報(bào)刊公開(kāi)發(fā)布人才引進(jìn)信息；
（二）受理應(yīng)聘人員申請(qǐng)；（申請(qǐng)由縣人力資源和社會(huì)保障局受理，直接到報(bào)名地點(diǎn)遞交報(bào)名申請(qǐng)。咨詢(xún)電話(huà)：0856—6628367）；
（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；
（四）組織筆試、面試和考核；
（五）體檢；
（六）確定被聘人員，辦理聘用手續(xù)。
四、引進(jìn)對(duì)象
（一）全日制普通高等院校二本及二本以上優(yōu)秀的本科畢業(yè)生、碩士研究生、博士研究生；
（二）具有副高級(jí)及以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
五、引進(jìn)條件
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、愿為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)；
（二）熱愛(ài)本職事業(yè)，遵守職業(yè)道德規(guī)范，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神；
（三）無(wú)違法犯罪記錄；
（四）五官端正，身體健康并符合報(bào)考公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)要求；
（五）服從工作安排；
（六）本科畢業(yè)生年齡在32周歲以下（1980年8月12日以后出生）；碩士研究生、博士研究生年齡在35周歲以下（1977年8月12日以后出生）；副高級(jí)及以上職稱(chēng)人員年齡在40周歲以下（1972年8月12日以后出生）。
六、報(bào)名事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員不限專(zhuān)業(yè)；
（二）報(bào)名時(shí)間：2012年8月12日至2012年8月18日（上班時(shí)間）；
（三）報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)大廳（一樓）；
（四）要求：如實(shí)填寫(xiě)“2012年江口縣事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘（第二期人才引進(jìn)）報(bào)名信息表”，交近期同底彩色免冠一寸照片3張。
（五）報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
七、引進(jìn)方式
（一）本期引進(jìn)人才40名，其中“211” “985”重點(diǎn)院校畢業(yè)生、碩士研究生、博士研究生、副高級(jí)及以上職稱(chēng)20名，二本及以上非“211”、“985”的一本畢業(yè)生20名。
（二）引進(jìn)方式采用筆試和面試兩種方式進(jìn)行，筆試、面試分別實(shí)行百分制。
1、“211”、“985”以上學(xué)歷和副高級(jí)以上職稱(chēng)不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試，根據(jù)面試情況確定聘用名額；
2、二本及以上學(xué)歷考生采用筆試和面試兩種方式進(jìn)行，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，筆試和面試分別按60%和40%計(jì)入總成績(jī)。根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分按1:3比例進(jìn)入面試。如報(bào)名人數(shù)不足1:3比例的依次遞減聘用指標(biāo)；
（三）面試考官由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定，面試規(guī)則、面試試題等相關(guān)事項(xiàng)由考官組負(fù)責(zé)；
（四）筆試、面試及總成績(jī)進(jìn)行公示；
（五）筆試和面試等相關(guān)事項(xiàng)另行通知。
八、審核聘用
（一）“211”、“985”以上學(xué)歷和副高級(jí)以上職稱(chēng)，根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)由高分到低分確定的名額進(jìn)入體檢，體檢、政審合格后聘用，如體檢、政審不合格的按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)；
（二）二本及以上學(xué)歷，根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分確定的名額進(jìn)入體檢，體檢、政審合格后聘用，如體檢、政審不合格的按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)；
（三）根據(jù)崗位需要和擬聘用人員的所學(xué)專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)由縣人力資源和社會(huì)保障局提出工作分配方案，報(bào)請(qǐng)縣委、政府研究后分配工作崗位；
九、聘用管理
（一）凡引進(jìn)人員實(shí)行試用期聘用制度，試用期一年，經(jīng)考核合格后正式聘用，考核不合格者，取消聘用資格；
（二）凡引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才使用事業(yè)編制，工資、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金等待遇按本縣同職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
（三）對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行住房補(bǔ)貼政策。博士、正高級(jí)職稱(chēng)補(bǔ)貼20萬(wàn)元，分五年兌現(xiàn)，經(jīng)考核合格后每年兌現(xiàn)4萬(wàn)元；碩士、副高級(jí)職稱(chēng)補(bǔ)貼3萬(wàn)元，分五年兌現(xiàn)，經(jīng)考核合格后每年兌現(xiàn)0.6萬(wàn)元；
（四）被聘用人員最少應(yīng)在本縣服務(wù)5年，5年內(nèi)個(gè)人不得提出辭、離職及調(diào)離本縣。如個(gè)人要提出辭、離職及調(diào)離本縣的，應(yīng)解除聘用合同，并返還政府安排享受的住房補(bǔ)貼。
十、招聘監(jiān)督
紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)人才引進(jìn)工作實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督，如有違紀(jì)違法問(wèn)題，嚴(yán)肅處理。
咨詢(xún)電話(huà)：0856—6628367
監(jiān)督電話(huà)：0856—6628110
