26歲的安娜去年研究生畢業(yè)，開始了自己的求職生涯。安娜出生在太原一個知識分子家庭，人漂亮，性格開朗，學(xué)歷又高，按照常理，找到一份不錯的工作，應(yīng)該不是難事。可是，一年過去了，面試的幾家公司都沒有錄用她，安娜的父母、朋友覺得有些想不通。

安娜最近一次求職，是去省城一家高檔購物中心面試樓層主管，當(dāng)時主考官問她對時尚的認(rèn)識，安娜回答：“你們難道沒有看到嗎？在眼前的我就是時尚。作為一個80后的代表，我從頭到腳的著裝就代表著一種時尚。像你們每天在這座大廈里的人，看到我的氣質(zhì)就應(yīng)該一下子拍板，認(rèn)定我就是最適合在這里工作的時尚達(dá)人，怎么還會問我對時尚的認(rèn)識呢？”

據(jù)安娜說，當(dāng)時其他面試者有許多問題，還有許多現(xiàn)場演示，但她自己都不明白，自己為什么只回答了一個問題以后，就被請出去了。

事后，經(jīng)過了解，曾經(jīng)面試安娜的主考官說出了事情的原委：“姑娘漂亮、洋氣，學(xué)歷又高，說實(shí)話，當(dāng)時看她簡歷的時候，我們?nèi)耸虏繋讉�人都相當(dāng)看好。可見了人以后，才發(fā)現(xiàn)說話實(shí)在太沖，過于自信有時候就是自負(fù)。首先，她對面試的前輩們沒有禮貌，一些該有的禮節(jié)問候都沒有。再有，也不應(yīng)該鋒芒畢露，低調(diào)謙虛才是一個職場新人讓大家喜歡且容易接受的品質(zhì)�！�

安娜終于明白了自己失敗的原因是什么——自身?xiàng)l件是不錯，可就是太高調(diào)，太傲慢，也不太懂得去和比自己資歷深的前輩們?nèi)谇⑾嗵��；貞浧甬?dāng)時應(yīng)聘的場景，她說：“可能從小優(yōu)越慣了，覺得眼里的一切都應(yīng)該是自己能駕馭的，但卻忽略了自己是一個新人，自己是來求職的。以后，再有面試的機(jī)會，一定不能錯過了。”