根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，本次將招聘2名農(nóng)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

三、招聘范圍和對(duì)象

本次招聘面向社會(huì)公開(kāi)招聘，凡符合招聘條件的各類(lèi)人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

以下人員不屬招聘范圍：

1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；

2．刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

3．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4．被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

5．因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；

6．試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；

7．現(xiàn)役軍人；

8．在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；

9. 墊江縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

10.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘條件

1.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，在大學(xué)學(xué)習(xí)期間無(wú)紀(jì)律處分記錄。

2.具有愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。

3.自愿在所聘單位工作5周年以上。

4.體檢合格。

五、招聘方式

報(bào)考人員只能選擇本次招聘崗位中與本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的一個(gè)專(zhuān)業(yè)崗位報(bào)名，按報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)、分別聘用。

六、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間

2012年9月10日8:30-17:30。

（二）報(bào)名地點(diǎn)

報(bào)名地點(diǎn)：墊江縣人力社保局五樓會(huì)議室（墊江縣桂溪鎮(zhèn)月陽(yáng)路桂溪華庭大門(mén)正對(duì)面）。

報(bào)名聯(lián)系電話: 縣人社局教育培訓(xùn)科023-74688766　

政策咨詢(xún)電話: 縣人社局事管科023-74513781　

（三）報(bào)名手續(xù)

1、縣廣播電視臺(tái)除現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名外，另可通過(guò)信函報(bào)名（不接受電話報(bào)名）。其中信函報(bào)名者將報(bào)考崗位所需材料的復(fù)印件于 9月10日前（以收到材料為準(zhǔn)）郵寄到重慶市墊江縣人力資源社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科（葉倩）收，經(jīng)資格初審合格后填寫(xiě)報(bào)名表，郵編：408300。

報(bào)名所需材料：報(bào)名時(shí)需交近期免冠2寸照片2張(黑白、彩照均可)，身份證和學(xué)歷證原件和復(fù)印件，工作單位證明，個(gè)人簡(jiǎn)歷一份（包括姓名、性別、籍貫、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)、聯(lián)系電話、個(gè)人簡(jiǎn)歷等內(nèi)容）。

凡郵寄所報(bào)送資料概不退還，待資格初審合格后通知報(bào)考者，在參加考試前帶上資料原件進(jìn)行驗(yàn)證。

2、其它單位

報(bào)考者根據(jù)報(bào)考崗位及其專(zhuān)業(yè)的要求，持本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件（A4紙）各1份、近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩照均可）到指定報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。

（四）其它要求：有工作單位的須提供所在單位同意報(bào)考的證明（加蓋公章）。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(m.tr-twitter.com)了解，報(bào)考人員不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的可憑報(bào)考者本人身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件和報(bào)考人本人簽名的委托書(shū)及被委托人的身份證及復(fù)印件委托報(bào)名。

（五）資格審查:由縣人社局會(huì)同用人單位及主管部門(mén)進(jìn)行資格初審,資格初審合格者填寫(xiě)《墊江縣部2012年三季度部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表》,并按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)，每人每科50元。

（六）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

考生憑本人身份證于2012年9月14日15:00-17:00到墊江縣人社局教育培訓(xùn)科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

七、考試

招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1:3，達(dá)不到上述規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無(wú)法遞減的，取消招聘。

考試分為公共科目筆試、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試和面試。

（一）縣廣播電視臺(tái)

1、公共科目筆試

采取閉卷方式進(jìn)行。總分100分。答卷時(shí)間120分鐘。

公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，詳見(jiàn)《一覽表》。

公共科目筆試時(shí)間初定2012年9月15日上午，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

2、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試與面試

專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試與面試合并進(jìn)行，以下簡(jiǎn)稱(chēng)專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試（含面試）。

（1）專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試（含面試）按各崗位擬招聘人數(shù)1：2比例，按公共科目筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人員。專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試（含面試）比例達(dá)不到1：2的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)至規(guī)定比例，無(wú)法遞減的，考生公共科目筆試成績(jī)需達(dá)到縣廣播電視臺(tái)其他崗位進(jìn)入專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試（含面試）人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試（含面試）。若最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試（含面試）。

（2）專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試（含面試）采取技能操作考試進(jìn)行（具體實(shí)施方案另行制定），總分100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

（二）其它單位

1、公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試

公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試均采取閉卷方式進(jìn)行�？偡指�100分，答卷時(shí)間各為90分鐘。

公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為相關(guān)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。詳見(jiàn)《一覽表》。

公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試時(shí)間初定2012年9月15日上午，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

筆試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×50%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×50%

2、面試

面試人選按各崗位擬招聘人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定。面試比例達(dá)不到1：2的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)至規(guī)定比例，無(wú)法遞減的，考生筆試總成績(jī)需達(dá)到其他崗位（縣廣播電視臺(tái)以外的崗位）進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(m.tr-twitter.com)了解，若最后一名筆試總成績(jī)出現(xiàn)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試總分100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

（三）其它要求：面試成績(jī)【縣廣播電視臺(tái)崗位為專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試（含面試）成績(jī)，下同】低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)縣人力社保局備案。

面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知，不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。

考試總成績(jī)計(jì)算方式

縣廣播電視臺(tái)：考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×50%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試（含面試）×50%

其它單位：考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

八、體檢

(一)體檢人選根據(jù)各崗位擬招聘崗位人數(shù)，按總成績(jī)由高分到低分等額確定，總成績(jī)相等，則依次按學(xué)歷、職稱(chēng)及職（執(zhí)）業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

(二) 根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法的通知》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格不遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間另行通知。

體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

九、考核

體檢合格的應(yīng)聘人員由縣人社局會(huì)同用人單位及主管部門(mén)對(duì)其思想政治情況、道德品質(zhì)、有工作單位者的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。考核或復(fù)審不合格者，取消其招聘資格，不遞補(bǔ)。

十、公示

擬聘人員名單將在市人力社保網(wǎng)和縣人力社保網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

十一、信息發(fā)布

有關(guān)本次招聘公告、考試成績(jī)、面試、體檢、考核、公示等相關(guān)信息請(qǐng)登錄墊江縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)招錄考試欄（http://www.djxrlsbj.gov.cn/）查詢(xún)。

十二、聘用及待遇

公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由縣人社局辦理審批手續(xù)，并由用人單位與聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號(hào)) 和《重慶市人社局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)）的規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確定人事關(guān)系，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定級(jí)，試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除人事關(guān)系。

十三、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定和弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本《簡(jiǎn)章》由墊江縣人社局和各用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。