本報訊(記者戴宇實習生周林)目前，不少大學應屆畢業(yè)生開始找工作，有些還進入了面試。于是，求面試經驗的網帖越來越多地出現(xiàn)在了各大高校校園網上，而不少參加過面試的同學紛紛把自己的經驗發(fā)帖出來。不過，這樣的面試經驗是否真能成為學子就業(yè)的真經？專家提醒，要區(qū)別使用。
畢業(yè)生追捧面試經
網友“般若”就在重大民主湖論壇把自己面試經歷貼了出來，他認為自己在無領導小組討論中太過保守，而同組另一位同學則很有技巧，果然得到了考官的青睞。“希望對同病相憐的同學有用�！卑闳舻奶雍芸炀臀吮姸嗤瑢W跟帖，還有同學發(fā)帖詢問其他用人單位的面試注意事項。
除了這種針對具體單位的面試經驗外，還有同學發(fā)出了一些通用的經驗�！懊看鹜暌坏李}后要說答題完畢，這樣考官可以繼續(xù)說下一道題，說話一定要看著中間的考官�！痹谖髡苏搲�，網友就把自己面試的一些看法貼了出來，引來不少同學跟帖學習。
需要最自然的同學
“我們看重的是潛質，希望看到最真實、自然的一面�！痹邶埡禺a重慶大學的宣講會上，人力資源負責人現(xiàn)場提醒同學不要去借鑒往年經驗，這樣反而可能會給考官相反的感覺。
“其實每年的題目設計都會不同，方式方法也會改變。”一家外地大型制造企業(yè)今年也來到重慶做宣講會招聘大學生，負責人張女士表示，將他人的面試經驗看成自我包裝的靈丹妙藥，難免會弄巧成拙。比如，在去年的面試上，當被問到“大學總結出的經驗是什么”時，竟有3名學生給出了一樣的答案：不給失敗找借口。后來才發(fā)現(xiàn)這是一篇網帖的內容，這3人都沒有過關。
面試經驗區(qū)別使用
“有一些面試經驗還是可以借鑒學習的，比如一些衣著、表達的準備。”聯(lián)英人才副總裁曾華表示，面試經驗已經逐漸成為大學生求職前的一種借鑒材料，其中包含的社會禮儀、人際交往技巧等知識經驗，都是大學課堂上學不到的，對大學生求職有一定幫助。
曾華同時認為，很多單位都會在面試上準備多種模式或題目，參照他人經驗就很可能造成誤導，反而耽誤求職。
