八、考核
體檢合格的應聘人員確定為考核對象。考核工作由招聘單位主管部門組織實施。
應聘人員在考核前提供人事檔案及有關材料。
考核采取查閱個人人事檔案資料、實地考察、個別談話等方式進行。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、廉潔奉公等情況。進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其資格復審時提交的信息和材料是否真實、準確�？己私M要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核評定材料。
經(jīng)審查，報名時提供的信息不符合規(guī)定的資格條件的，作為考核不合格。經(jīng)考核不合格的應聘人員，取消其聘用資格。
九、公示及聘用
1．公示
經(jīng)考核合格的應聘人員列入擬聘用人員，擬聘用人員名單在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會保障網(wǎng)上進行為期7天的公示。
2．聘用
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，與聘用單位簽訂聘用合同，經(jīng)主管部門審查、人社部門鑒證后，辦理聘用手續(xù)。其中：報考08和09崗位（金沙縣統(tǒng)計局派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計管理辦公室工作人員）的，按考試總成績從高分到低分依次選擇工作崗位，再按所選崗位辦理聘用手續(xù)。選崗工作由金沙縣統(tǒng)計局組織實施，具體崗位詳見《金沙縣2013年面向社會公開招聘統(tǒng)計局派駐鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）統(tǒng)計管理辦公室工作人員崗位說明書》。
對聘用人員實行試用期一年，試用期滿考核不合格者，解除聘用關系。在職人員與原工作單位有聘用（勞動）合同的，在本次聘用前，須與原單位解除或終止聘用（勞動）合同，否則后果自負。
聘用人員最低服務年限三年，三年內(nèi)不得調整工作崗位，也不能參加任何錄聘用考試。
對應聘人員的資格審查，貫穿招聘工作的各個環(huán)節(jié)。如應聘人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的資格條件或自行放棄的，取消其聘用資格，招聘工作不進行遞補。
十、紀律監(jiān)督
（一）本次招聘工作嚴格按照《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實施辦法》規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。
（二）用人單位負責人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實應聘人員在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關責任。
十一、組織領導
成立金沙縣2013年面向社會公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員工作領導小組，未盡事宜由領導小組研究決定。領導小組下設辦公室，負責本次招聘的具體工作。
附件：金沙縣2013年面向社會公開招聘統(tǒng)計局派駐鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）統(tǒng)計管理辦公室工作人員崗位說明書
