（二）面試（試教）
報(bào)考A、B類職位的，按筆試綜合成績從高分到低分依次以本招聘職位計(jì)劃數(shù)1:3以內(nèi)的比例確定參加面試人選。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行
報(bào)考C類職位的，按筆試綜合成績從高分到低分依次以本招聘職位計(jì)劃數(shù)1:3以內(nèi)的比例確定參加試教人選。
面試（試教）成績按百分制計(jì)算，總分100分。面試（試教）成績達(dá)不到60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
面試（試教）工作由縣招聘辦會(huì)同各招聘單位及其主管部門制定實(shí)施方案具體組織實(shí)施，時(shí)間和地點(diǎn)由縣招聘辦另行通知。
（三）綜合總成績計(jì)算
1、綜合總成績計(jì)算方法
報(bào)考A、B類職位的，綜合總成績按筆試成績百分制折算后占50%、面試成績占50%計(jì)算；
報(bào)考C類職位的，綜合總成績按筆試成績百分制折算后占40%、試教成績占60%計(jì)算；
筆試成績、面試成績、試教成績和綜合總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
報(bào)考人員須參加完本職位類別規(guī)定所有科目及項(xiàng)目的考試，如未參加其中任一個(gè)科目或項(xiàng)目考試的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
2、綜合總成績計(jì)算公式
A類職位：綜合總成績＝(《能力測試與綜合知識》成績÷1.5+加分分值)×50%＋面試成績×50%
B類職位：綜合總成績＝(《能力測試與專業(yè)知識》成績÷1.5+加分分值)×50%＋面試成績×50%
C類職位：綜合總成績＝（《能力測試與教育知識》成績÷1.5+加分分值)×40%＋試教成績×60%
（四）其他
如遇某職位進(jìn)入面試（試教）人員末位考生筆試成績并列的，同時(shí)參加面試（試教）。對進(jìn)入面試（試教）人數(shù)與所招聘計(jì)劃人數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，是否減少招聘計(jì)劃人數(shù)由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
六、體檢
體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按綜合總成績由高到低1:1比例確定體檢對象，同一職位報(bào)考人員綜合總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)；
體檢必須在縣招聘辦指定的縣或縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他非指定體檢機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可安排進(jìn)行進(jìn)一步檢查，并對特殊情況進(jìn)行研究處理。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。
七、考察
體檢合格考生確定為考察對象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考察工作由縣招聘辦統(tǒng)一組織，招聘單位及主管部門組成考察組具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾旖M由二人以上組成。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料�？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。
