四、引進方式

不經(jīng)過筆試環(huán)節(jié)（有特殊要求除外），采取在達州集中考核的方式，確定擬聘人選。

五、引進程序

一般采用網(wǎng)絡(luò)報名、資格初審、資格復審、集中考核、體檢考察、擇優(yōu)引進的方式進行。

（一）網(wǎng)絡(luò)報名

報名時間：2017年3月6日至2017年3月22日

查詢時間：2017年3月7日至2017年3月23日

報名網(wǎng)址：達州人事考試網(wǎng)（www.dzpta.gov.cn）

具體辦法：報名人員登錄報名網(wǎng)站，根據(jù)自身情況選擇符合報名條件的崗位報名（每人限報一個崗位）。具體步驟及程序按網(wǎng)絡(luò)提示進行。

（二）資格初審

報名人員在網(wǎng)上提交報名信息后，及時登錄報名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。資格初審合格者，不能再報其他崗位，資格初審不合格者，可在報名時間截止前改報其他崗位。

（三）資格復審

考核前進行資格復審，報名人員應提供崗位所要求的學歷學位證書、身份證等證明材料原件及復印件。高校應屆畢業(yè)生應出具本人學生證或院系相關(guān)證明。海外留學生應提供國家教育部有關(guān)學歷認證機構(gòu)認證的學歷證明。

資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報名者有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格。

（四）集中考核

1.實績考核

資格復審合格人員進入實績考核�？己顺浞煮w現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點，以量化方式進行。進入考核范圍的人員應提供學歷學位、職稱、取得的學術(shù)研究成果和獲得的表彰獎勵等相關(guān)文件（證書）。

2.面談考核

面談考核將由組織人社部門統(tǒng)一組織、分級實施、分類考核。相關(guān)事宜將在達州人才工作網(wǎng)、達州人事考試網(wǎng)另行告知。

（五）體檢考察

根據(jù)實績考核及面談考核情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員，若考核總成績相同，面談考核成績高者進入體檢考察范圍，若面談考核成績亦相同，則組織加試。

體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知要求執(zhí)行。有行業(yè)體檢要求的，結(jié)合其規(guī)定一并執(zhí)行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予引進。

考察主要對體檢合格人員的檔案進一步核實，對其現(xiàn)實表現(xiàn)進行綜合了解。

出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補。