（六）網上公示
對體檢、考察合格的擬引進人員，在達州人才工作網、達州人事考試網上公示，公示期為7天。
（七）辦理手續(xù)
經公示期滿且無異議的，各用人單位按規(guī)定程序辦理相關引進手續(xù)，高校應屆畢業(yè)生先簽訂“三方協議”，待取得畢業(yè)證、學位證等相關證件后辦理正式入職手續(xù)。
六、待遇和管理
（一）具有正高級專業(yè)技術職稱或博士研究生學歷學位的高層次人才，發(fā)放15萬元安家補助、9600元/年崗位激勵獎。具有副高級專業(yè)技術職稱或碩士研究生學歷學位的高層次人才，發(fā)放3萬元安家補助、1200元/年崗位激勵獎。
（二）對引進的博士研究生、碩士研究生，首次聘用按規(guī)定分別聘用到事業(yè)單位管理七級、八級崗位或專業(yè)技術十級、十二級崗位。初聘中級專業(yè)技術職務，不受單位崗位數額限制。
（三）引進高層次人才在我市企事業(yè)單位服務期限最低為5年、試用期為3個月。試用期結束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。
（四）引進的高層次人才受聘在事業(yè)單位工作的，根據《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，對引進人才實行以崗位管理為基礎的事業(yè)單位聘用制管理。市縣兩級組織人社部門及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。引進的高層次人才到企業(yè)工作的，按照相關規(guī)定和要求，由人力資源社會保障局、國資委或行業(yè)主管部門及企業(yè)進行考核管理。
（五）服務期滿后，經考核合格、根據工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的相關規(guī)定續(xù)聘或轉聘我市其他事業(yè)單位；符合公務員調任條件的，根據工作需要，可調任黨政機關。
七、紀律及其他
人才引進過程接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現違紀違規(guī)問題將對相關責任人進行嚴肅處理。
本《公告》及其未盡事宜，由中共達州市委組織部、達州市人力資源和社會保障局、達州市人才辦負責解釋。
咨詢電話：0818-2376033 監(jiān)督電話：0818-12380
附：各地區(qū)招聘信息如下
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