先簡單介紹下我的工作內(nèi)容吧，我在公司是做管理招聘渠道，篩選簡歷的，把我眼中合適的人才推薦給用人部門面試。我在一個專門銷售圖書的電子商務(wù)網(wǎng)站工作，公司還算可以，屬于中型企業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)不算長也就3年，不過還是希望我的介紹能給大家?guī)�來幫助�?BR>   其實(shí)很多稍微大型一點(diǎn)的公司，并不是直接由給你面試的HR挑選簡歷，很多時候都是助理級別或者實(shí)習(xí)生去篩選簡歷。原因就是收到的簡歷太多了，而這種工作對初級助理和實(shí)習(xí)生也是一次鍛煉的機(jī)會。而我就是那個管理簡歷篩選的，但我直接和用人部門溝通的并不多，招聘信息也只是從招聘人員和職位描述那里了解到的。雖然自認(rèn)為自己比較能干，但說實(shí)話應(yīng)聘者的簡歷很可能還是在這一階段會被我誤殺。畢竟每天要瀏覽的簡歷太多，我不可能一條一條詳細(xì)地翻看。通過我多年的HR經(jīng)驗(yàn)給大家一些建議吧：
    第一、學(xué)歷不達(dá)標(biāo)。這一點(diǎn)誤殺幾率比較小，大型企業(yè)不會招高中生，這是肯定的，所以不會被我誤判。另外就是教育背景寫大專以上的就好，不要又加高中又加初中的，因?yàn)槲腋�本不會去看高中以下的�?nèi)容，有可能被我看成高中學(xué)歷的就直接刪掉了。
    第二、簡歷描述不成熟。收到過不少簡歷，表達(dá)描述太過于簡略，例如工作經(jīng)歷只寫到年，工作情況只寫了崗位名稱等等，有的甚至整篇都是感嘆號，明顯成熟度不夠，這樣的簡歷我看到后了解的信息實(shí)在有限，肯定不會再進(jìn)一步考慮了。如果是因?yàn)闆]有認(rèn)真寫簡歷，那就是你個人的問題，但倘若是你的表達(dá)水平實(shí)在有限，但能力足夠勝任工作，我還是建議你可以找老師同學(xué)或者花點(diǎn)錢讓修改簡歷的公司幫你改改簡歷，我們更看重工作能力，所以不介意你的簡歷是否被潤色修飾過。正好昨天在網(wǎng)上看到個易答寶一元修改簡歷的活動搞得比較火，完全可以嘗試一下。
    第三、工作經(jīng)驗(yàn)不足。例如有的公司招三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人，但你僅僅在三年這個邊緣勝算還不算大，除非四年以上，就會有50%的希望。工作經(jīng)驗(yàn)不足也是相對而言的，如果你有很強(qiáng)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，同時在簡歷中提到和技術(shù)相關(guān)的銷售經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)突出你的溝通能力和對銷售的理解，我們也是會認(rèn)真考慮的。
    第四、職位要求與工作經(jīng)歷不同。這一點(diǎn)被誤判的幾率很大，最好能在你之前的公司介紹上多加一兩行企業(yè)的簡介，因?yàn)橛行┕�司的名字很難界定是做什么的，如果HR是新手，可能就認(rèn)為是行業(yè)不同，很快就把你直接否掉了，這才最冤枉。例如你是銷售行業(yè)的，要寫明你做什么產(chǎn)品，做哪些客戶群，寫出工作內(nèi)容工作業(yè)績。沒寫這些都很容易被新手HR誤殺，即便是老手，也會因?yàn)椴恢�道你做的產(chǎn)品而忽略你。