畢業(yè)生在投遞簡歷時(shí)，在簡歷中往往存在以下毛病。而使得求職不能成功 。
     1. 簡歷內(nèi)容繁雜
     易答寶一元修改簡歷專家說，HR喜愛的簡歷不需要花俏的修飾，不用長篇累牘，只需要1－2張紙就行。但是很多應(yīng)聘者除了帶封面之外，簡歷內(nèi)容洋洋灑灑長篇累牘。
     正確的簡歷制作方式應(yīng)該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時(shí)HR提出要求再附上。
     2. 簡歷板塊混亂
     求職簡歷的內(nèi)容板塊劃分、其順序怎樣？這是首次撰寫簡歷時(shí)遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓HR看起來非常困難。  
     一般來說，正常的順序應(yīng)該是：個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)歷、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)、論文網(wǎng)發(fā)表、英語/計(jì)算機(jī)能力、個(gè)人興趣和特長等。此外，可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時(shí)當(dāng)場填寫。
    3. 基本信息不全
    有些應(yīng)聘者僅專注于實(shí)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)證書等閃光點(diǎn)的描述，而忽略了一些個(gè)人基本信息，像是年齡、籍貫、求職意向這三項(xiàng)遺漏最多，現(xiàn)在許多公司對于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關(guān)注。有畢業(yè)生甚至認(rèn)為，“我是應(yīng)屆畢業(yè)生，就不用寫出生年月了”。還有就是教育經(jīng)歷不全，其實(shí)，一般來說高中以后的教育經(jīng)歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細(xì)羅列。
     4. 個(gè)性描述變成標(biāo)榜自己的方式
     一般應(yīng)屆生簡歷的最后一項(xiàng)都是對自己性格特點(diǎn)的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律，都是在對自己標(biāo)榜。HR在看到幾百份描述相似的簡歷后，對這一項(xiàng)往往不太感興趣了。
     對于HR來說：個(gè)性特點(diǎn)是個(gè)人“軟技能”的體現(xiàn)，這點(diǎn)被越來越多的公司所重視。HR看個(gè)人特點(diǎn)的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價(jià)值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。二是了解求職者的個(gè)性是否符合崗位要求。
     5. 求職宣言很可笑
    “今天公司給我一份職業(yè)，明天我為公司開創(chuàng)一片事業(yè)”“公司給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將回報(bào)公司一份業(yè)績”……很多應(yīng)屆生們?yōu)榱恕氨碇倚摹�，紛紛在簡歷最后寫上求職宣言，讓HR看了覺得非�？尚�。